学业结束后，我们不免踏入职场，幸运的能够直接当老板，但我们大多数都要成为一名职员。很多文章、很多人一直在强调要以领导为中心，以公司利益为中心什么的，之前我觉得对我的说服力不够，为什么？因为以别人为中心，那我呢？我最应该以我为中心啊。所以，我给自己来了场以我为中心的说服。
一、我想要工作带给我什么？
我想想大抵不过是感兴趣、挣钱多、有面子、感觉自己能力强、得到大家的肯定，而根本的需要就是自己觉得工作中能带来某种心理上的均衡，使自己保持愉悦。这时候我想到了马斯洛的五层需求理论。工作中我的需求完全适配马斯洛的五层需求理论。
而对于我来讲，虽然我对生存有需求，但是我同样更加需要归属感和自我成长。所以，这五层需求对我而言，一个都不能少，我想要的是齐头并进，少了哪一个我都会不开心，工作带给我的幸福指数就会下降。
如果生理需要得不到满足，我想我会跟领导沟通，或者找另一份工作；
如果安全需要得不到满足，我会焦虑，会担心，也会想要去改变这种不安全感；
如果社会需要得不到满足，我有种被隔离的感觉，会觉得自己无法融入，同样会给自己带来困扰。
如果尊重需要得不到满足，我会有受挫的感觉，会觉得自己的自尊受到了外界的挑衅，会很不舒服，进而产生情绪上的影响；
如果自我超越需要得不到满足，会觉得自己在混日子，看不到自己的成长意味着看不到自己未处在成长通道，否定了自己在社会生存的核心竞争力和优势。
二、我应该如何做才能满足到我的需要，达到我愉悦的目的？
唯有改变自我，要么改变自己的态度进而改变自己的行为层，要么直接改变自己的行为，去追求平衡。由于当人类态度不发生转变时很少去主动改变行为，而我又不喜欢被迫行动，哪怕这个强迫者是自己，所以改变态度成为了我唯一能接受的方式。
三、如果我要改变自我态度，首先应该理清如何才能满足我的五层需求
满足基本的生理需要，需要工资待遇能够cover掉我的各项开支。我的开支并不高，所以现在的工资待遇确实可以满足。如果不能cover掉开支，那就只能努力提升自己，能够找到与自己所需待遇相匹配的工作和公司。同样的工作内容和工作能力，跳槽也许也能使你实现最基本的生理需要，但跳槽不是我这篇文章的主旋律。本文会以在不改变工作环境的情况下如何提高个人愉悦为宗旨。当然，如果你以能够做到在任何工作环境中都能实现个人愉悦，为了个人能力的提升、更高的愉悦感等改变工作环境，我会非常支持和鼓励。因为在整个过程中你都保证了自己开心，而不是为了逃避不开心和不开心的原因。
满足安全需要不想细说。如果不能满足安全需要，我们就需要试着去改变当前工作环境，或者去寻求能够满足安全需要的工作环境。
满足社会需要，需要我们建立良好的人际关系。这里人际关系包含与同事、领导、下级间的人际关系。针对不同的对象，为建立良好的人际关系采取的行动指南稍有不同。比如，对领导，需要我们能够高效准确的完成工作任务，依领导价值观的不同，我们又要采取不同的沟通方式。比如，领导希望你能够创造性的完成工作内容，那你应该激发自我创造力；如果领导希望你能按它的要求准确完成，不要掺杂自我的判断和评价，那你只需要标准交付即可。比如，对同事，如果同事间勾心斗角比较多，我们应该思考的是如何能够更恰到好处、悄无声息的回避这些勾心斗角；如果同事间比较和谐并无太多勾心斗角，我们应该思考如何能够跟同事有良好的工作互动和恰到好处的同事关系。比如，对下属，也许你认为你占主动位置，下属应该要按照你的风格行事了吧？其实不然。如果他对你的安排不满意，他会采取直接冲突或隐忍，而这两种方式都不利于你与他产生真正意义的和谐。只有自己尊重他人、能够与下属坦诚良性沟通，才能达到真正意义的和谐。总结下来，我们需要实现与领导、同事、下属的良好沟通和恰到好处的人际关系。而这对我们的行为表现就提出了要求。
满足尊重需要，需要我们拥有优秀的工作能力和正确的处事态度。如果你单纯的工作能力很强，但工作中的沟通方式有问题，可能会瞬间使对方产生情绪上的反弹，不能以理性和工作能力对你进行客观评价，这时你想要的尊重和肯定也成为泡影。而如果你只有正确的处事态度，而没有优秀的工作能力，人们依然不会对你产生好的评价，你想要的尊重和肯定同样是泡影。
满足自我超越需要，需要我们不断的提升自己的工作能力、认知能力，总之需要自己感知到自己在不断的成长。
四、呼之欲出的行为准则
为了使自己能够愉悦，我需要去改变态度；为了改变态度，我分析了满足每层需要所需的态度和能力。具体我需要具备的有且不限以下态度和能力：自我剖析能力、环境分析能力、人类心理分析能力、与人为善、乐于助人、沟通技巧、同理心、亲和力、不断学习能力等。
五、为什么我要按照行为准则去行动
以上我们需具备的态度和能力看起来都是为了适应整个工作环境。为什么我们要按照行为准则去行动，哪怕这需要我们磨平我们的棱角和妥协。
如果你现在还问出这样的问题，我只想问我们的行为准则是怎么推演出来的？我们这么做得本质其实是为了实现自我的愉悦。这里面我想强调的是，这个推演过程都是以自我的需求为出发点的，这里只涉及到一个主角——自己。而领导、同事、下属、环境等均是配角。
试想一下，我们按照这些行为准则去行动，除了能满足自我的愉悦，还能给我们带来什么好处？
1、在工作中自己能够清晰的分析，是否我当前行为违背了我的目的；如果违背了，我应该怎么做？按照行为准则行事。在这个过程中，思考能力应该也是能够自然习得的吧。
2、你这么一个拥有强工作能力、处事态度、学习能力的人，会拥有强大的自信，不怕失业吧。你能清楚的知道自己在市场中是有竞争力的。
3、能够对工作内容、人际方面出现的问题，不再自我归因或环境归因，而是更加释然，积极去去找解决方法。由于知道我们的最终目的，我们又能说服自己遵循目的将解决方法践行，而不怕解决方法可能让你看起来失了面子、认了错。
4、明确自己的主角位置。确定自己才是最终要对自己负责任的人，其他人和事均是浮云。而使自己开心、幸福、对得起自己，才是自己的终极目标。一切能够实现我们终极目的的行为，都值得我们去做。当然，这里我需要强调，行为的前提是不能对他人和社会产生不良影响，这里我仍要不厌其烦的强调你的终极目标。这里想表达的目的不是为了去让他人被迫去接受我们的观点和按照我们的行为准则去行事，而是希望我们能够通过我们自我的有意识改变， 使周边的环境和他人无意识的协助我们实现了我们自我目标。再次强调，本文只要求了自己去改变，而没有要求他人和环境去改变。
5、重新思考“管你屁事”、“管我屁事”、“你开心就好”这样的话，你是不是能够察觉到其中的消极心态。如果这三句话不利于我们实现我们的目标，那么从现在开始有意识的让自己不再说吧。
......好处不能枚举，但作为一个就是这么说服自我的人，我只能告诉你，试一下这种说服方式。从某一件事情的表象去不断挖掘你真正的目的，你也许能够认识到之前我们很多处理问题的方式是多么的不理智，受到情绪和条件反射的影响，与我们的目的相矛盾和相背离。
本文以工作这个角度去不断推演我们的行为和目的之间经常性的认知偏差和正确的行为准则是什么。但这种说服方式同样适用于生活。比如夫妻间的吵架和某些行为同样是背离我们的终极目标的；比如在差几秒就要红灯的时候我们却要去硬闯，而不是耐心等待,是不是背离了珍惜我们自己生命的终极目的......
本文想要实现的目的很多，最本质的目的是希望读者能够刻意练习自己习惯性思考的能力，对自己的行为有意去关注，进而拥有真正美好的人生，而不是撞几次南墙仍不回头。
