有空读了读马方的《人间良方》，他的这本书是以对话形式展开，每一次谈话比较短，也比较清楚明了，所以我比较爱读，虽然没那么符合Bible，但好在也是比较符合普世价值观。
第一个小故事:如果你不喜欢你的工作怎么办？每一个孩子都喜欢自己的母亲吗？不一定，但母亲是不是都喜欢自己的孩子？基本是。因为是自己生的啊。母亲爱孩子是因为母亲付出的多。说明一个问题，爱的本质是付出，不喜欢工作说明一个问题，你没有认真的工作。有了爱，认真的付出，你就会喜欢上自己的工作。
第二个小故事:小善似大恶，大善似无情。这个故事告诉我们太善良到底好不好？一个员工偷窃，你却不忍心责罚的后果？就是把他惯成了惯犯，最终被抓进去就酿成了大祸。如果一个员工懒惰成性，你却不批评不开除，最后怎么样？把他耽误得不成样子。所以启发我们，没有原则的善良，只会两败俱伤。真正的善良是有原则和底线的。在职场多讲人性，少讲人情，多讲规则，少讲道德，不要为了虚假的善良害人害己。
第三个小故事:职场中不愿受委屈怎么办？马教授说:没当过孙子就想当爷爷可能吗？两三个月就长起来的鸡好吃吗？肉质不好吃，也没有正常鸡贵，长起来就被吃了。这告诉我们，人生路上不可能一蹴而就，一帆风顺，人的胸怀是屈辱撑起来的。
第四个小故事:老板不重视怎么办？如果跳槽就能找到工资高不累的事干吗？不太可能。如果跳槽以后，相同待遇再次招了一个人，又说明什么？可取代性很高。不舍得跳槽的原因呢？还是现在有保障。创业和跑外卖挣得多咋不去？太累。所以，得出一个结论，并不是老板不重视和压榨，而是我们自己本身没有那么大的价值，还不能够安分守己。工作本身是双向选择，双方履行承诺，不存在压榨（不排除个别黑心老板），所以我们要学会独立思考，不要人云亦云，被表面所迷惑。
第五个小故事:如果你的工作不满意，换一个就可以达到工作轻松，工资高，人际关系简单的目的吗？不一定。所以折磨我们的不是人和事，那些本身并没有意义，而是我们的反思与行动，决定就不后悔。
总结而言，虽然我已经脱岗三年多了，但此刻读起来，还是很有反思的。
