题主说的只是一部分人，不过可以肯定的是，几乎所有的IT岗位，都是青春饭，40岁几乎就是职业终点，你要在40岁之前赚够别人60岁的钱，同时在30岁之后清晰认知自己的职场处境，给未来存一点资金预防风险。否则，你必然会面临中年危机。

01 那些有硬实力的人，都不怕中年失业

但是有那么一部分人，却脱离了中年危机的定律影响，就算是在中年危机最严重的IT行业，他们也是纵横捭阖，老而弥坚。在不少IT企业，能力强的高管，平时就有诸多猎头骚扰，被裁员后，上午发个朋友圈感恩企业的栽培，下午就有一堆猎头打爆电话。这样的人，根本不可能去人才市场求职，更没机会求职失败。

互联网企业里，最吃香的人才，恰恰就是35岁左右的技术负责人，他们是公司运转的关键部件，是猎头最想挖，也最难挖的人才。

这样的人，被无数的猎头骚扰，很多人接到电话后一听是猎头就直接给挂了。而一旦目标人选透露出一丝丝感兴趣的迹象，猎头就会像打了鸡血一样不停的挥舞锄头给这个人松土。为什么猎头这么积极呢，因为想挖人的公司，愿意为这些35岁的员工，付出12个月薪水的20%作为猎头费用，对于这种级别的人才来说，这就是十几二十万的合同金额，猎头当然很上心了。

而这些企业，为了挖这些人，甚至愿意等一年之久。在这场人才争夺战中，公司同样会对这种挖墙脚的行为严防死守，阿里巴巴将员工分为几类人，对特别核心的那类人，HR必须随时了解其思想动态，关心其难处，主动向上级提出给他们加薪。

例如微信之父张小龙，一手为腾讯公司打造出了微信，是公司里神一样的存在，等同于再造一个腾讯，贡献达到几千亿的级别。这样的人，腾讯给他开年薪3亿，贵吗？一点都不贵。你觉得张小龙这样的人才，会有中年危机么，他会头疼被腾讯开除后找不到工作么，你知道阿里巴巴多想挖走张小龙么？

张小龙，1969年生，41岁成为腾讯微信的负责人，40岁是绝大部分IT人的职业终点，但是对张小龙来说，只是他事业大腾飞的起点而已。你在35岁时头疼中年危机，别人在35岁时琢磨如何飞黄腾达。

当年雅虎中国研究院裁员，直接变成了被裁人员的一场狂欢。技术人员上午被开除，拿到了裁员赔偿大礼包，下午就在公司门口的咖啡厅，和找上门来的猎头谈好了新工作。被裁员后，工资涨了，还凭空赚了一大笔裁员赔偿金，这世界简直太美好。为什么这群技术员被裁员了这么开心，因为他们凭一技之长，在任何一家公司，都能拿到这么高的工资，当然不怕裁员。人最大的价值，就是自己的能力。

02 个人能力没有大的突破，注定只有做低级工作

为什么同样是互联网公司，同样是IT从业者，大家的待遇差别那么大。因为互联网行业，是马太效应极其严重的一个行业，是赢家通吃的一个行业，前20%的从业者，会拿掉80%的收入，而其中50%，属于头部那1%的人才。

互联网公司，只有强大的第一名和苟延残喘的第二名，没有第三名。公司前途如此，互联网的从业者的职场，也是如此。这种规律，不止在IT界存在，在其他行业，同样存在。很多年轻人过度幻想自己的职业增长曲线，认为自己毕业后每年都应该涨薪，从月薪5000开始涨，要在十年时间里，涨到年薪百万。

但是弗兰克扬却发现，在中国，社会一般行业的正常月薪，既不是2万，也不是1万，而是5000，这个收入对应的工作是绝大多数本科和大专生简单培训后毕业就能做的，换谁做，都不会差太多，甚至换一个新人效果可能会更好。所以绝大多数人的薪水，就会在5000附近波动，随着通胀而缓慢增高。

十年前，这个价格就是本科生的批发价，3000块，如今，是5000。在北上广深等生活成本略高的城市，这个价格是6500，如果是热门行业，可以再多1000块。这就是所谓的“五千块定律”。如果你工作几年后，你的能力没有随着工作经验的增加而增加，那么你的收入不仅不会提高，反而可能会被毕业生倒挂。

如果你一辈子没有实现个人能力的巨大突破，那么你一辈子也走不出这个5000块陷阱。如果你在一个企业熬了很久，凭资历和老板当初的赏识拿到了高出自己贡献的薪水，但是你做出的贡献，并没有年轻人大。你唯一的结果，就是被炒鱿鱼，这是绝大多数35岁中年人遇到的窘境。

你的工作，是真的不可替代，还是随随便便就能找人替补，你自己要想清楚了。但是在大多数公司，老板绝对不会把员工培养的具备不可替代性，他们会想法设法的把员工打造成普通的标准螺丝钉，本科5000，重本7000，硕士一万，按学历定价，去一线城市略高一点，但是溢价会被房租吃掉。他不会花费巨大代价去培养你的个人能力，因为对公司来说这是一个血亏的事情，连工厂的流水线工人都只愿意招熟练工。所以不管你怎么跳槽，换多少家公司，你的情况都不会有太大变化。

03 你有多大能力，能创造多大价值，决定了你是中年享福，还是中年危机

。但是这世界上，90%都是可以随时被替代的岗位，哪怕技术岗位，也是分分钟招一堆人，中年人的性价比，永远比不过年轻人。但与此同时，还有很多老年人，哪怕退休了，也被单位返聘，因为年轻人真的比不过他们。

优秀的人，从来不愁工作。 很多人，很羡慕那10%，却无法成为那10%，自己的职业规划一塌糊涂，完全没有未来的发展方向，想找个目标，却极度迷茫。很多所谓的“人生导师”，只会给你一些“不断学”、“提升自己”的建议，这些正确的废话，没有任何可操作性，也不让你有任何提升。

拥有一技之长，是规避中年危机的最佳方式，但是如何才能获得一技之长呢？“斜杠青年”成为目前不少年轻人向往的生活方式，在有一份主业的同时，再做一份副业，很多时候，副业的收入，甚至可以超过主业。调研数据显示，上半年8.2%的职场人士拥有斜杠收入。而自媒体撰稿，是大多数人副业的最佳选择，这是一个越老越吃香的技能，一旦拥有，受益终身。