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面对流言，我可以坦荡Q白:走自己的路，让别人说去吧！
眼看着自己的下一代（我是80年代，他/她是90年代乃至2000年）都活脱脱的撑起着这个时代的半壁江山了，我坐如针毡，心急如焚却身自岿然不动。除了偶尔放肆下这张破嘴，还真没啥践行。
矛盾体就这样在无为的日子里一度炸毛来唤醒这沉寂的日子。
打工的时候，老板大我四岁
好不容易熬到有同事共创事业了，才发现她比我小十四岁
是我上道太迟了还是下一代出道早了？
甭管什么时代，年轻真好
年轻人敢做的事那都是勇气
年纪大了再什么都敢做的话那是意气用事
年轻不足挂齿，谁不是蹬着年纪上来的
可耻的事我竟不是那后生，无人畏惧
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学校里
后生都在对自己的未来构图并为之作为时，我还在风花雪月的渴望里把自己的梦想托付给了白日里的周公子
工作时
后生都想着通过目前平台使自身价值最大化时，
我却安逸着用一句话示人:做一个被他人需要的人，真好!
旁白:叫你来做事，那肯定是有需要，关键你没在这工作里寻求自我价值的升华，那就是在糟践工作本身。
劳模诚可贵，野心价更高。
我曾一度无心的把自己埋在了劳模的光环下面不想自拔。
待光环褪去，才发现自己只剩模了，一种没有思维的壳体。
在后生面前，我汗以前辈自居，只是个过来人，爬着过来的还是跑着过来的就差这姿 势了。
当后生刚就业的待遇和人脉就远超我毕业九年时，我还能嗤之以鼻90后吗？
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95年的小姑娘挺着高姿态，在老板面前拿着以往的实习经历，提着与经验不等的酬劳。没错，与经验不等。在后生面前，别拿经验说事，能力才是说服力。工龄再长都抵不过工作能力太强。
试问，刚毕业那会儿，你曾如此咄咄逼人吗？
我只能说，我被无数HR哆哆毙掉。
气势和野心是与生俱来的。
曾应聘过一岗位:总经理秘书
当我不认为秘书的工作是我所不能担当时，HR让我回看应聘要求第一条:面容清秀，身高160cm以上
就冲着这一条，我便二话不说，拿着简历就走了。
与其说我输给了颜值，不如说我是败别了傲娇
在这个摩登的时代，凤姐都能当网红，我怎么会败在那160cm的面容清秀里呢？
如果我够骄傲，当天面试时应该是踩着恨天高涂脂抹粉的去撕逼的。艺高人胆大，自愧技不如人的自卑感隐隐作祟。
身不够妖，心不够野，还不懂得自我修饰，这便是我自愧不如后生的硬伤。
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工作期间，曾遇上一位接近90后的女生，个子也是小小，我去那时她是企划部的经理，下面有三四条枪的领导。而那时我单枪匹马走马上任光杆司令。不在一个地方共事却是要每周参加她部门举行的员工互动会议。增进同事感情是真，却是于工作无关。而老板能让她这般闹腾，自有她的得人心的优势。
在公司制度渐进完善时，自由随心的工作规律便一度被受止。至今我仍记得她高傲且轻蔑的在我面前不满的说:我男朋友也是做行政的，我问过他，也没你这样做的。
每个人都有自己的格局和处事态度。每个环境都有他应重塑的状态。只是我挑衅了她的底线，所以她对我不友善，而她的同事都说她很好，很好，没有领导的架子。
如果我当初回以她:我男友在✘✘公司做企划总监。便也能撕下她娇纵的面容。没这么做，是一种办公室礼仪，做行政本身就是平事来的，不是来挑事的，这逼就留给她自己撕吧。
气场在管理上尤其重要。
当然，一个人的叫嚣如果没有人应和，那不过就是一种小丑的行为。
气场在势单力薄中便显得硬撑
能说你会摔桌子是霸气吗？在我看来那只不过是在乱发脾气。
我欣赏有为后生时不免为自己错失青春激扬而遗憾。
所幸的是现在年纪也不大，还有时间弥补那已逝青春不曾激扬的遗憾。
年轻会慢慢远去，有为可以在现在和将来一路相随。
