今天跟公司部门同事开会，会议结束时领导说目前继续在家办公，下周什么政策，等待通知。但是拜访客户的时间，乐观估计，应该最早都在四月份了，看来还得熬着。
就在这几天，在简书上看到一篇文章，写的自己就是在肺炎期间被公司开除的，而且被开的毫无脾气，因为他正处在试用期。读起来没流程没毛病，但是充满了无奈感！
我们汽车行业，最近两年行业其实很不景气，汽车行情的拐点还没有出现，年前还乐观的估计今年可能出现汽车行业的拐点，就是行业应该有可能在今年止跌，有回暖的可能。现在被肺炎这么一折腾，2020年前半年，经济形式估计不会好到哪去。职业前景也不是很乐观啊。
之前有个好朋友，去年因为公司倒闭，也就是19年，实际上那一年很多公司倒闭或者破产，至于去年裁员公司，数不胜数了，裁员就是家常便饭的事，去年没有裁员的公司都是好公司。倒闭之后，朋友去市场找工作，由于年龄偏大大，很多公司基本连面试的机会都没有。就算想招他进去的，给的工资基本就是个应届生的公司，很难找到公司愿意出高工资的。要知道，他在前一家公司那也是管理着一两百号员工的。
最后一家小型的创业公司同意了他的申请，进去以后才知道这个公司辞人很厉害，能过试用期的就很少了，最惨的是试用期是六个月。朋友进去以后，还是秉持着自己一贯的性格，做事雷厉风行，对公司不合理的地方也勇于箴言。从来没有把自己当做工作几十年的人，一切从新做起，努力工作，从来不问时间。这确实很符合他的风格，从来不问什么996，一直以来都是随时准备工作，大部分时间他都是最后离开公司的员工之一。
试用期之间，他跟公司的老板经常为了项目遇到的问题，进度或者技术问题发生争执。大家都在为他能不能通过试用期而担心，不过最后老板还是在犹豫中留下了他。
上次看央视主持人大赛，其中有一小段是撒贝宁称赞评委康辉，说他自己从来没有一次能够比康辉来的早，不管他提前多早到公司，来了以后总能发现康辉已经在公司认真工作了。最后他都怀疑别人是住在公司的。
也是在今年二月份，看了一集财经郎眼，就是讲的职场生存法则。其中郎咸平教授的观点，让我记忆尤深。即工作中，你在专业和技术方面没有任何优势，别人都跟你差不多。因为你在学校学到的知识，大家都能学到，国内国外大学的基本知识都可以学到。所以未来你要在专业技能方面超过同僚，几乎不可能。唯一能做的就是态度，郎教授认为唯有苦干实干，才是职业之道。最后他认为能够半夜12点来加班的，才是英雄！！
上面三个例子，如果要用一个词去总结的话，我觉得是勤奋。职场中最重要的品质是勤奋！
业精于勤荒于嬉！勤能补拙！最可怕的是那些比你厉害的人还很努力！
来到简书的平台也不能少了“勤奋”的素质。写作是一个过程，成功是写作最后的升华。我没有调查过，但是可以猜测很多知名作家的写作之道，应该都是从量变到质变。量变就是一个勤奋变现的过程！
