最近知乎上邀请我回答如何选择工作的问题逐渐多了，其中很多都是大四毕业生提出的。
每个人的背景、能力和运气不同，如果有方法可以用来来判断什么是最好的选择，我推荐《远见：如何规划职业生涯3个阶段》这本书。书里提到的甜蜜区和三大职场燃料，可以作为我们进行选择的工具。
甜蜜区
甜蜜区：即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。
世界并非完美，常常我们并不能找到自己喜欢、并且擅长而且还能收入丰厚的职位。在漫长的职场生涯中，如何让自己能够一直保持前进的斗志，只有不放弃自己所热爱的事业这一条途径。
所以在遇到同时无法满足这三个条件时，我对这三个因素的优先级排序是热爱 >擅长 >社会需要（可理解为薪水）。
我们有很多人在选择工作的时候，都会以薪水作为择业的首要因素；如果我们在开始工作到退休这40年左右的时间段里考虑，你会发现结果完全不同。
为什么薪水会增加？因为个人能力在提高
为什么个人能力会提高？因为我们一直在主动学习并提高自己的能力
为什么你会一直学习并提高个人能力？因为这是我喜欢的事情，愿意为之投入啊！
只有自己喜欢，才能在四十年的时间里不断的投入时间去学习和提升；在这个时间范围内我们投入的时间肯定会超过1万小时了。
职场燃料
选择了自己的职业方向后，我们如何保持职场竞争力？《远见》一书中提到职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料，即
1.可迁移技能；
2.有意义的经验；
3.持久的关系。
可迁移技能：是指从跨行业、公司、职位时都能用的上的能力，主要包括解决问题的能力、沟通的能力、人才吸引力和情商等等。
有意义的经验：这些经验能够帮助你在跨出自己的舒适区时，迅速的进入状态并避免失败。个人理解就是练习自己的技能，避免纸上谈兵。
持久的关系：这可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了，它包括了职业生涯中与你相关的人，如上司、同事、专家团等。个人理解关系有两个作用：一是专家型的可以帮助快速提高自己的技能；二是好的关系能够增加好运气，避免“锁在深闺无人识”。
如果把职业生涯划分为三个阶段的话，每个阶段的重点会有所不同。
第一个阶段是初入职场后的十年左右的时间，在这个阶段是不断探索和尝试，以寻找甜蜜区。
第二个阶段则是锁定甜蜜区、聚焦能力的长板。
第三个阶段则是发挥影响力的阶段，管理好自己的学习曲线。
认识自己
介绍了上面的工具，剩下的就是实践了，正所谓学而时习之、不亦乐乎。
对于即将踏入职场的毕业生来说，寻找甜蜜区是首要目标，并这个阶段中开始积累三大职场燃料。而甜蜜区的实质，就是了解自己。
三省吾身是个途径，每天反思自己；多和他人沟通，听听别人对自己的看法及建议。在这方面，书中并未着墨太多。
上述是我个人的理解和总结；如果你觉得本文有用，可以自己读一读《远见》这本书，没准你会有更多的收获。
祝：好运！
