又要开始读书和精进的过程了，无论何时开始，人生都充满精彩和乐趣！

这本书的作者张萌在我们的眼中很传奇。一个中等生，初中时期体弱多病，硬是通过意志力延伸的方法成为了全校的长跑亚军，并通过自身努力，考入了浙江大学。随后，又因为学校不能提供08年北京奥运志愿者的机会，退学重新参加高考，进入北京师范大学。

每个人每天拥有的24小时是公平的，但是有的人会精心经营，有人混沌糊弄，这样一日一日质量的差别，日积月累之下造成了人生质的差异。

所以张萌作为一个80后，已经是立德领导力创始人，极北咖啡创始人，下班加油站创始人，“全球青年领袖”，四次出席APEC峰会，并三次参加达沃斯世界经济论坛。这样的人生质量，让我回顾自身过往，觉得时光荒废不少，如果重来，我一定很早就努力提升自身的人生效率。因此，更加迫不及待地想把这本书推荐给大家，共勉之。

书中最激励我的内容是关于目标管理。先说我，是从毕业后两年，进入社会一段时间了，才知道目标是多么的重要。今年的我，目标开始明确起来，每天早上起床，不再需要闹钟，学习读书，不再为自己找借口拖沓。今年的主要目标：完成工作机制和流程的框架梳理，完成对团队核心人员的赋能，将教学体系和教学及教育的经验与大家共享。于是我发现，每天认真做每一件事情，认认真真推进，好像更能体会到学生为一个大目标奋斗的过程。

这个目标管理的过程，与OKR工作法提倡的精神和做法，不谋而合。首先匹配自身情况，制定一个总体目标，再把这个目标分配到每一天，忠实践行，也要根据每天的情况及时调整当日计划。用明晰科学的目标，再配合高超的时间管理去践行，坚信坚持的力量，最终我们总能到达。

书中提到了目标管理的两大误区：1.哪哪儿都是目标，所以目标制定不宜过多，不能做到方方面面；2.把别人的目标，当成自己的目标。目标具有人格属性。每个人的目标都应该是从自己灵魂深处生长出来的深刻愿望，是根据自己的能力和外界环境量体裁衣的结果。所以，一定要找到的是自己的目标。

书中关于目标管理，提高的一个有趣的方法——七个人物法。这个方法分为五步：

1.想出一个你梦想成为的人的名字。注意，偶像并不一定是你梦想成为的人，比如某些偶像明星，像现在小朋友喜欢的鹿晗，迪丽热巴等等，也许你只是喜欢他，而不是想要成为他。你写出的这个任务的名字，可能是专业大牛，也可能是商界大鳄，也或是政坛明星，当然也可以是把日子过得岁月警号的普通人。无论怎样，这个人应该是让你感觉自己如果成为他，人生满意度指数会是满分的人。这个人占据你理想的制高点，决定着你人生的顶层设计。

2.想出1-3个你一直努力上进追赶，舞蹈十年内可能超越的人。他可能是你在现实生活中接触过的，有具体形象的企业CEO、所属行业的领军人物等等。像我们的小朋友，就可以想想作为榜样的老师、哥哥姐姐等。这些人物作为你的中层标杆，决定着你努力的大方向。

继续相处1-3个你一直努力，可能在一两年内赶超的人。这个人最好是为你所看重欣赏的人，和你有直接交流接触，你能肯得到他的时间安排，工作计划和学习计划，可以研究它具体的行为轨迹。他可以是你的直属上司，也可以是你最佩服的优秀同时，还可以是你发展比较好的朋友。他们的作用，一方面是可以给你提供现实的借鉴，另一方面可以作为激励你的动力。当你携带式，想一想他们在做什么，激励自己振作起来并不断努力前行。

3.总结归纳。分析你挑选的这7个人身上分别有着什么样与众不同的特殊能力和技能点，列出他们各自具备的硬本领。然后制定计划，每天磨炼其中一项技能直至掌握。

人生短暂，贵在精彩，而活成自己想要的样子，就是真实的精彩，今日起，与大家共同进步。