如何融入一个新环境

职场新到岗的新人，对于新环境都需要一个适应期，包括工作内容以及流程还有同事人物之间的关系。

但是每每这个时间段都是新人非常迷茫的时候，一来是跟同事不熟悉，二来是工作上的流程和内容不熟悉，遇到问题的时候经常手忙脚乱不知所措。

更糟糕的是不知道找谁去问。

职场新人经常容易犯下的错误第一个是不敢问，第二个不知道问谁。

从新人走到旧人这个过程，让我看到了不少职场上的一些问题，其中最害怕就是新人有问题不问，然后自以为是就做决定了。

最后一般事情都非常糟糕。

其实很多新人不了解，你的领导还有上级，在你刚上岗的时候，并不会期待你能有什么出色的表现，也不需要你去表现，一般都会给到一些非常简单的内容，去接触一下。

主要是让新人去熟悉环境还有工作流程，还有和同事间的工作交接。

但是新人新到岗的时候一般会很紧张，这个不可避免的，人到了不熟悉的环境没有安全感就会导致紧张。

精神紧张有一方面的好处，就是对工作上的分配非常上心，叫什么马上就做，还非常认真。

在紧张这方面，这里有两个小小的建议，对于你的职场刚上岗是肯定会有帮助的。

1. 熟悉公司背景资料

在到岗之前，好好地去了解一下你工作的公司，看一些背景资料，最好可以搜一下相关的新闻报道，看一下公司的最近发生的事情或者项目，看有什么大动作之类的。

一般这些报道采访的，会针对公司的重要人物，这样一来，还能认识一下你的“老顶”，知道一些背景资料。

也不会有人要求新人一定要很熟悉这些背景资料，但是大概了解还是需要的，毕竟未来正式接触这份工作时候，慢慢地就都会知道。

2. 把所有有可能遇到的尴尬，都在脑子里面过一遍

这是一个非常好的方法，因为环境不熟悉，肯定会遇到一些让自己无可预知的情况，所以最好是先在脑子里面把这些场面或者情景都想一遍。

例如第一天到了之后会没人搭理你；或者一坐下同事就给你一沓资料，让你自己看；再或者你有可能自己一个人傻乎乎地坐在座位上，什么都不做就过去一天。

这些都是正常的，新人到的时候，除非是大公司上规模，批量招聘的，会有人带着你们一群人熟悉环境，各种介绍，但一般规模的公司，靠的都是自己的嘴问，还有自己的主动性去摸索的。

先把这些情况在脑袋里过一遍，到时候真的遇到了，就有了心理准备之后，真的遇到了，那么这些情况对你的杀伤力就不大了。

这方法适用所有人所有事情。

那么，在刚入职，遇到问题的时候，应该怎么处理，问谁？

说说我的经验，曾经我做过一份营业员的工作，在当时的环境里，我特别招人同事恨，因为我跟经理的关系特别好。

经理是个特别干练的女人，做事风风火火干净利落。

我刚到职的时候，要接手很多工作，以及熟悉很多业务还有流程，其中有一项是非常繁琐的，就是做账。

每一个步骤都要算清楚算对，最后几个账本上的数字，跟电脑上的一致就行，不一致那就要逐个逐个去查去核对，有时候还要到仓库去清点确认。

所以店里的女孩子都很害怕做账，但是每个员工都必须要会，新人学做账是一个必要过程。

在我学习做账的过程中，几乎我所有的问题都是问经理的，除非经理不在，我才会问老员工。

就因为这个原因，所以我招恨了，其他员工都认为我是在和经理攀关系，套近乎。

但是其实他们不知道，经理带着我做账，我能学得更快，很多想通的数据之间，会知道得透彻，员工只是按着这个套路做，即时做了那么久，他们也是不能很清楚地说为什么这里要这样记录。

而问上级，你除了能知道怎么做之外，还能知道为什么这么做。

到这里，你就知道职场上遇到问题，应该问谁了，几乎没有哪个上级会拒绝回答新人的提问的，除非你跳级，一般直属上级都是希望新人提问，有提问才能进步。

像我上面遇到招恨的情况还是很个别的，事实证明，问上司是会让你在新岗位上对工作上手更快的。

但是也有一些需要注意，什么该问什么不该问。

八卦是肯定不能问的，每个人都有好奇心，但是公司的八卦不是问来的，是听来的，而且在职场中，听到的八卦就往肚子里咽，秉承一个宗旨：我知道就行，别人知不知道不关我事，反正我不会说！

问上级八卦，代价就是牺牲掉自己的未来的晋升机会。

对于正处于工作内容熟悉过渡期的新人，可以对工作内容先进行摸索，在找不到解决的方法的时候，就可以问。

有个道理还是要懂得，不要遇到问题就问，先思考然后再问。

工作上大家都忙，没有太多的耐心和时间花在一个新人身上的，首先问题要在自己的脑袋里思考过了一遍之后，那么去提问的时候也能提问得彻底一些。

聪明的职场人，不会给他人带来太多的麻烦，又能找到自己想要的答案。

作者简介：喵姬（富兰克林读书俱乐部专栏作者），身材微胖，思想积极向上，生活态度阳光灿烂，爱说爱笑爱唱爱跳，除了唱歌就爱写作，正在修炼个人品德与身材，愿与共勉。

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