自从关注了野鸡高嘉程的公众号后，就特别期待他在《奇葩大会》的表现。然而，本周的1V1中他被百亿总裁霸气KO了，虽然从当场表现来看，刘总胜出实至名归，但还是忍不住心疼野鸡三秒。除了对野鸡私心的喜爱，更重要的是关于"加班该不该故意让老板看见"这个问题，我是发自肺腑的认为，该！
作为一个加班必发朋友圈的小婊砸，我仔细会想了一下我当时的心态，基本分为3种：
1、没错，我就是在处心积虑的谋前途
这种情况我的发文通常都很积极，比如"加了3个小时的班，换了15种表达方式，很累，但很值。"再配一张堆满资料、笔记的办公桌或客户回复夸我的截图。
其实我就是在委婉的表达，老板老板，请注意，我在加班。请看到我额外的付出和成果，下次升职加薪请首先想到我哦。
大家出来工作就是为了挣钱嘛，每个人都在为升职加薪至少是加薪付出各种各样的努力。我在8小时之外，不仅付出了额外的时间，还要处心积虑的编辑一条朋友圈让你看到，这也是努力呀。
工作时间，大家都一样坐在位子上，老板又不可能凑到你的电脑前看看你具体的工作内容，但是加班时间就不一样了。大家一起加那就没啥好说的；你自己加班被老板看到，正好是给老板一个展现他"和蔼可亲、体恤下属"的好机会，如果他询问你工作进展，你就可以借机跟老板聊聊你在工作中的困惑和收获，只要你问的别太蠢，于己于彼都不会有害处。至于偶尔因为个人能力不足导致的加班，咋的，谁还没有个低潮期。
简而言之，平时潜移默化的让老板看到我的付出，都是在为我日后的加薪申请做铺垫。
2、来呀，互相伤害呀
身在职场，不是每次加班都是因为自己工作没到位，总有被拖累的时候。这种时候心情怎么能好？发的朋友圈自然也是负能量爆棚，要么矫情感伤，要么指桑骂槐。
有人就说了，你这么做情商太低。你一个小员工能对老板有多大影响？顶多就是让他心里隔应一下，搞不好还留个爱抱怨的坏印象。
这我当然知道，但是宝宝有小情绪了，宝宝得发泄呀。
身为下属，就算我对老板的影响小到只能用"粒"来计量，那我也要做一粒搅乱你心情的老鼠屎！你让我加班，我就故意恶心你！老板您不是常说要我们把公司当家吗。家人嘛，有时一致对外，有时互相伤害！那就来呀，互相伤害啊。
其实我之前一直在思考这么做真的能让老板膈应到吗？
听到刘总裁在节目里说"身为老板看到这样的朋友圈，压力非常大"，我就放心了。
3、我就是凡事都爱秀晒炫的小婊砸
作为一个与手机一同成长起来的90后，发朋友圈已经是我们生活的常态了。
今天工作顺利，高兴，发条朋友圈求赞；明天加班了，不高兴，发条朋友圈求安慰，都很正常。老板你既然加了我的微信，又没有屏蔽我的朋友圈，那你就得全部接受啊。你不能只想在我的朋友圈里挖公司八卦。
我今天因为加班被冲掉了一次美美哒约会，就觉得自己好惨好惨，就想向全世界诉苦，就想看你们在评论区排着队的说"小可怜，摸摸头"不可以吗？我这不只是故意让老板看到，我还是故意让所有人都看见，因为我就是这样一个凡事都爱秀晒炫的小婊砸。
其实发朋友这个动作本身就是故意行为，就是为了让别人看到，不然我发它干嘛？做墓志铭吗？
PS
整段中最让我燃爆的一个论点就是：加班是因为能力不足？！
拜托，这个世界上不是只有零售行业，每天卖4000块炸鸡、每月卖上亿包纸尿裤。。。不是每个工作都能被量化的，好吗？
像我，作为一个苦逼的广告人，我们的工作量就很不稳定，经常白天一整天都没什么事，临要下班了，客户的工单来了，这班你加不加？周一到周五让我们在公司"闭门造车"，临要周末想起来让你去项目实地考察考察，你去不去？还有业绩评价标准的随心所欲，相信服务业的小伙伴们一定都熟，"我们张总喜欢方案一，李总喜欢方案二，这两个领导我们都得罪不起，所以你们再出两个方案吧。"你说我死不死？
你可能会说，那时因为你们公司太小，太不正规。
这话就算我同意，我们老板也不会同意的。我们虽然起点低，但是我们也是奔着世界500强的去的。
谁不想进大公司、好公司，可是世界500强，就那500个。
我就刚好没进去呀。
再PS
老板说，员工加班发朋友圈，就要点赞，还不能漏点了谁的。压力很大的。
合着，全公司除了您都在加班啊。
如果说，个别部门、个别员工加班我们还能理解，我们员工该反思，是不是自己的工作方法或者工作效率有问题；如果全公司都在加班，那老板您是不是也该反思一下，是不是工作安排或者工作流程本事就有问题呢？
其实老板您大可不必这么玻璃心，您这外面的商海风浪都扛的住，我们这些对您根本就不算事。我们就是发泄发泄情绪，班都加了还不让我说两句。
以后，90后，00后将全面占领职场，您要对付的奇葩小婊砸那可海了去了，我只是提前帮你进入状态，您就当自个下凡历了个小劫。
我看电视上那些名人访谈，成功人士最常说的一句话就是"感谢那些曾经伤害过、磨砺过我的人"。
老板，我这么做也是为了丰富您的传奇经历，您以后会感谢我的。
我这在提前跟您说一句，这都是我应该做的。
