引言
很多公司都面临这种情况：上司觉得下属工作不努力，下属觉得上司决策不英明，然后互相嫌弃。问题的根源是领导力出现了问题。
清华大学宁向东教授，基于对管理学几十年的思考和教授经验，总结了这份清单，送你10条心法。
1. 未来的组织会更多地呈现“倒三角”模式，管理者只需负责协调资源，然后由员工自己发起协作。
所以，每个人都需要建立自己的领导力。
2. 演技是领导力的重要组成部分。
想要成为一名成为出色的领导者，首先要练习把自己演成一个领导。要精心安排场景，认真准备台词，同时不断地改善自己的演技。
3. 有些人误以为坐在领导位置上就有了领导力，但真正的领导力是超越岗位的。
例如，在特定领域的知识和技术就可以带给你额外的影响和魅力。
4. 好领导并不抵触“一言堂”，面对关键时刻，任何民主都可能会耽误战机。
但在“独断”之后，必须有两个后续动作。第一是必须亲自参与到执行中，不能做甩手掌柜；第二是要让下属看到胜利的成果。
5. 领导者能力越强，越是要警惕自己大包大揽。
把具体的事情交给下属做，自己才能腾出工夫考虑更重要的问题。
6. 如果你刚刚上任，“任人唯亲”是必要的，但这只是权宜之计。
有忠心，但能力稍差的下属，如果可以用加薪来激励，就不要拿将来的职位做交换。
7. 找到第一流的人才，然后把战略愿景展示给他们，让他们真心成为你的追随者。
马云在1999年创业时，做的最多的一件事，是站在桌子上疯狂地对骨干发表热情洋溢的演讲。
8. 你需要为下属画像，了解他们的动机和需求，然后适当的调整你的领导风格。
这相当于给他们按上把手，拉着他们走。
9. 做为领导者，在处理日常人际关系上，应该随和和包容，而在决策的时候应该表现出更强烈的坚定感。
10. 对于领导者来说，所有管理问题的答案，不在纸上，而在现场。
第一家苹果体验店开店前，乔布斯大部分时间都在未装修完工的店面内。
11. 作为创业领导者，最能影响下属的，不是离开公司的背影，而是趴在桌上，努力工作的侧影。
追随者看到的侧影越多，他们越会相信你许诺的“未来”。
所谓“领导力”，不是让更多人听你指挥，而是让更多人愿意和你协作。
