职场上，公司有大小之分，大如世界500强，小如几人十几人的民营公司。每年毕业季，不少学生都会纠结于进大公司还是去小公司，那么，在大公司和小公司上班，到底有哪些差别呢？小编对此进行了分析，并总结了以下4点：
01.大公司拼资源，小公司跟老板
大公司的内部资源非常多，虽然说一个萝卜一个坑，在大公司工作的员工也需要锻炼自己在各部门协调资源的能力。经过一段时间的摸索和实践，你能把各部门的资源都了解清楚并能协调运用，这将大大增加你今后部门对外合作，或者负责某个项目的可能性。
而在小公司上班，因为公司规模的局限性，小公司的资源没有这么多。加上你个人的能力还没有达到让别人卖你面子、给你提供资源的程度，这种情况下你只能跟紧老板，锻炼自己的说服老板的能力，同时观察老板手上都有哪些可以利用的资源，让老板出面给你争取资源。
02.大公司发展慢，小公司发展快
大公司因为制度方面的制约，每个人是里面的一个螺丝钉，每个人的工作很细分，不需要知道公司的全貌，只需要做好自己的本职工作就好。此外，大公司里面人才济济，管理岗位有限，因此在里面升职慢。
在小公司上班，因为规模的制约，公司事务繁多，会要求员工成为多面手，做一职几个人的事情。这对个人的职业成长很有利，因为能快速锻炼各方面的能力，因此发展越来越快，这些事大公司不能比的。
03.大公司稳定，小公司会撑死也会饿死
大公司因为规模大就职员工数量也大，在社会上具备一定程度的影响力，因此会严格按相关公司规章制度按时发放足额的工资；当然，在大公司靠工资是不能发家致富的，薪资处于市场上的中间或者略高的水平，稳定，饿不死。
小公司则不同。小公司在行情好业务好的时候，可能一年能领到很多钱，撑着了；也可能在行情不好没业绩，拖着几个月的工资不发，饿死了。
04.大公司做人，小公司做事
大公司有较为严格的等级，可能好几个月你都见不到领到的领导；很多资源你没有办法调动；需要学会做人才能处理好职场上各方面的关系。
小公司则可以随时和老板沟通，甚至观点不同时整个面红耳赤也没什么，只要你把项目、事情做好就行，以结果为导向。
小结：无论在大公司还是小公司，各有各的优势和缺点，我们只能处在其中时，充分利用各种机会锻炼自己各方面的能力，才能让自己的职业发展越来越顺畅。
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