这两天因为一件小事而突然变得心情不好起来，因为我所带的学生组织陆陆续续有很多人开始向我提出了辞职的申请，我以为我一直努力的带着他们，不光让他们对这个组织有贡献，也让他们因为这个组织而有收获，每次我都会亲自给他们开会，每一个人我都会给他们极大的关照，送他们礼物，新年的时候给他们写祝福，还带他们分享每日三件事，帮他们立即行动，我以为我带的组织可以有家一样的感觉，我以为，我的这个组织跟别人不一样，可是，没想到的是，只有八个人的组织却有四个跟我提出了辞职，一时间让我觉得有点接受不了。现在来看，向我提出辞职申请的，都是第一批我主动邀请加入组织的成员，他们都是我班级里的干部，每个人都素质很强，而且每个人都能独挡一面。可是，有句话叫强扭的瓜不甜，或者说，上赶着不是买卖。反而是那些自己交了报名表一轮一轮的面试，能力不强，当时我们还在决定是留是舍的那些小伙伴们现在倒是越来越有干劲，虽然只有短短半年的时间，你就可以在他们身上看到明显的进步。我也在反思自己，肯定是什么出了问题到底是什么呢？
你以为你给他的是好的，其实如果他不需要，那就未必好。团队里的小谢，是一个特别爱学习做事很认真，看起来很靠谱的那种男孩，我把他引团队的这半年他却默默无闻没有什么贡献，直到前天晚上他才短信告诉我他的志愿一直是考研，所以在职业发展协会里自然是找不到什么契合点，虽然面子上很过不去还是向我提出了辞职。我特别想告诉他，如果当初我邀请你的时候，你就勇敢的跟我说不，我一定不会强求，而且，我会佩服你，支持你，甚至给你很多考研的建议，对接很多资源，但是你坚持了半年，当我把你当成组织一员的时候你才向我说不，反而让我觉得很受伤。所以我也告诉自己，当你不愿意做什么事儿的时候，一定第一时间跟对方说不，这也是对对方的一种尊重。
你以为能力强素质高，就一定对你的队伍建设好，其实如果他对这个队伍没有归属感，那就未必好。制度这个东西是非常有用的，如果你规定了每个人必须上交他的申请，并且通过面试笔试自愿地加入一个组织，公平竞争而得到的结果，每个人也会珍惜。说说小高的故事，他是一个我们所谓的“心理困难生”，他不懂得如何与人交往，遇到困难只会逃避，就是这样一个孩子，因为我的恻隐之心，我把它带到了我的团队，我以为团队任务和成就感可以改变他，可直到这个学期开学我才得知，他因为上个学期旷课一个月被学院勒令留级，面对这样的结果，小高甚至都没有来告知我，就主动退出了组织，我不知道我帮了他还是害了他。所以，让事情在正常的规则下进行有时就不会因为一个人的私心而让它朝着你不想要的方向去发展。
你以为每天每个人都要积极向上，努力生活不断的进步那就是好，其实如果他愿意散漫的生活而且接受自己的慢节奏，那么那对他来说才是真的好。团队里的一个姑娘，每天闲散，无计划，慢节奏，最重要的是，她很享受自己的状态。我年前给她做过一次咨询，她无欲无求无趣无行动的状态还让我有些恨铁不成钢，于是写下这样一篇博文叫《你是“四无病”患者吗？》来控诉现在的大学生的生活状态。可是现在想来，这个小姑娘是不是很享受这样的生活呢？忙碌的我们已经没有权利再享受这种什么都不干的日子了，那我们真的不怀念我们大学时可以任意挥霍时光的日子吗？所以，让所有人都按照你的节奏去记录每天三件事，去高速的运转，真的未必对每一个人都适合。
管理是门学问，需要好好去学习，我在这方面还是个小学生，别看已经工作了很多年，我愿意虚心地向每个学生学习，从尊重他们做起。
