圆方的如何确定“五失人员”，本质上就是要用科学手段找到这些需要帮助的人。结合学习，有一些体会：
①理论创新到哪里，理论武装就要到哪里。同理，数字技术发展到哪里，基层人员就要运用到哪里
本质上，基层治理事项增多，不能再单纯依靠堆人去完成，主要还得依靠科技。
依靠科技就得找到熟悉科技的人来开发相应系统，来操作相应的系统，这就要求提高人员的素质。
②运用技术手段，比如对涉法涉诉、失业等的数字化归总，其实是侵占了人的隐私。依靠基层人员去做，浪费了人力，但拜访对象根据个人情况也有选择是否如是告知的权力【这里会影响真实性】；依靠数字技术去做，则必须提高管理权限，确保不被滥用。【正如健康码一样】
③即便是能够运用科技统计出五失人员，大量工作还是需要人去做。
一是化解矛盾要依靠人的创造性。比如失业，既可能是需要上门去做工作，也可能需要科技手段适时发给补助。
二是确定人员可能包含不够全，依然需要大量人员去核实。也就科技不是万能的。
如何快速精准找到需要补助的人
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