你还敢相信「细节决定成败」？朋友，别再耽误自己了。
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先讲一个故事，K公司举办招聘会，小张是这次面试的求职者之一，本来小张的专业水平还达不到所应聘职位的要求，不过通过朋友的帮忙，小张得到了一个面试的机会。
面试开没开始，小张想接点热水润润嗓子，到了茶水间，发现一个公司的老员工在鼓捣饮水机，问其原因，原来是饮水机不出热水。
看到这种情况，小张便跟着这位老员工一起研究了起来。检查各个地方，小张发现电源上有个插座没插牢，插好，电通了，饮水机恢复了工作。
小张先帮老员工接了一杯热水递了过去，老员工笑着说了声谢谢，便离开了。小张这才自己接了一杯热水，等待面试的开始。
面试开始后，应聘者轮流进入房间面试。
到小张的时候，已经没多少人了。进入面试间后，发现其中一位面试官正是刚才在茶水间碰到的老员工。
看到这种情况，小张心里很高兴，因为觉得刚才在茶水间给对方留下了不错的印象，起码能增加一点被录取的几率。
半个小时后，面试结束。
在一些非专业问题上面，小张对自己很满意，但是面对专业问题，就有些捉襟见肘了。
小张知道自己的专业知识不够扎实，也没有相关工作经验，但还是觉得自己有希望靠着谈吐、素养和情商搏得一个工作机会。
过了三天，小张没有接到公司打给她的电话，自知此事够呛能成，心有不甘，便通过朋友打听到茶水间碰到的那位面试官的电话，希望能得到个机会。
简单的电话交涉，对方对她的为人处世，谈吐表达都很满意，也想给小张个机会，但是其他面试官都不同意，理由是小张所应聘的岗位要求专业知识必须过关，然而这个硬性条件恰好是小张的短板。
只要足够专业，其他要求可适当放宽，但小张就是不够专业。
至此小张彻底断了念想。
这场面试，成功应聘的关键因素是必须具备相应的专业知识。
虽然小张其他方面很完美，但是在专业程度，达不到公司的要求。
公司的雇佣专业的人，去做专业的事，小张在最关键的一环上出问题，根本没有通过面试的可能。
2
读高中的时候，每当遇到考试，老师就会提醒，把握好做题节奏，不要死抠着一道选择题，如果几分钟做不出来，直接放弃，做下一道。
按照老师方法的好处就是，不会临考试结束，还有很多大题没有做。就算很多难题没有做出来，把基本的题答完了，还是能得到一个不错的成绩。
如果上来就把精力花在一道对能力要求较高的题上，很可能浪费的大量时间，还是没解出来，导致后面大量的题没时间做，得不偿失。
高中的考试，试卷的分数一般是由80分的基础题，20分的提高题构成。将80分的基础题拿到手，是取得高分的关键。
老师希望，大部分同学只要把这基础题做完，剩下20分，尽力而为，把卷子尽量填满即可。
不只是考试，生活中很多技能亦是如此，只要花时间，坚持反复的练习，基本上每个人都能达到及格60分。但是60-100分，需要的就不只是努力练习那么简单了。是以努力练习作为前提，总结反思、老师指导、自我感悟、天赋等多个方面共同作用的结果。
这些细节的完善决定了技能的掌握程度，但最关键的是最基本的60分，这是每个人都可以通过努力掌握的，也是达到80分、90分的前提基础。如果努力不够，60分都达不到，关键因素都没有做到，再追求细节也是枉然，更别提拿高分了。
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决定成败的不是细节，而是关键。关键是做好一件事情的决定性因素，而细节是把关键部分做好的基础上的锦上添花。
大部分公司不会因为谈吐不凡、善于为人处事、面容娇好而选择雇佣，决定是否雇佣的关键，还是个人具备是专业知识是否过硬，能否胜任公司给出的职位。
谈吐、外貌、为人处世这些细节因素，只能在专业知识通过的情况下，为个人增色，但绝不会因为这些细节而决定雇佣一个人。
朋友们，别再被“细节决定成败”这碗毒鸡汤所误导了。
细节因素根本不可能决定成败，关键因素才能。
善于抓住关键，既省时省力，又提高效率，更加容易取得成效、达成目的，何乐而不为。
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