今天看到说上下级关系只有两种，那就是“封建制”和“郡县制”。
封建制--就是你只对自己的直接领导负责，你的直接领导对你拥有全权，决定你的聘用、解聘、待遇，你对大领导只有礼貌上的尊重，并没有直接的服从关系。 今天的各类小公司、工程公司、项目组、演艺工作室、饭店后厨甚至程序员等，仍然有这种特色，一个部门或者项目负责人离职，就会带走一个团队。
郡县制--是指你的领导是公司委派在那个职位上的，他在那个位置，你就听他的，他走了，你就听下一个人的。你的薪酬待遇合同全都是跟公司签署，跟领导个人没有太多关系。今天大多数现代职场公司，都是郡县制的。上下级之间没有人身依附关系，你管一个人，是因为公司认为你的管理会给公司带来效率和效益，而不是公司把这个人交给你，让你把他一把雪一把泪地养大成人。
因此对于那些不适合在目前岗位上工作的人，最好是和你直接说明对他的考核指标与结果，让他清楚明白对事不对人的工作绩效直接反馈，不适合只有两种方案：一是改变自己以便适应，二是离开找个适合自己的位置。
