京东物流属于互联网企业，工作节奏十分快、劳动强度大，这是行业当中比较常见的一种现象。有的人喜欢在公司里加班来发挥自己的价值。京东原来的薪酬结构已经不适应互联网这个行业的发展，京东这次行为只是在部分地区进行试点。

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京东花在员工上的成本过多，降低公积金系数也是在政策允许的范围之内。依法合规对员工公积金从缴存比例进行调整。京东的这项措施在一定程度上减少了员工的成本，更有利于京东将大量的资金花在运营上。

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京东官方宣布，企业要淘汰一部分人。第一种是不能拼搏的人；第二种是不能干的人；第三种是价值低的人。京东之所以要取消快递员的底薪，他的目的在于减少快递员的数量，让每个快递员都能尽可能的发挥自己的价值，干更多的活拿更少的工资。

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