薛之谦和前任高磊鑫复合了，我的前任却不知道到哪里去了，可能时间太久了，我已经把她弄丢了。
薛之谦和高磊鑫复合已经有了3437万点赞，64万人评论，如果我和前任也许只有落寞的两个人？
离开和分手的时候总有一堆的不满意、痛苦、挣扎和纠结，甚至不知道撕逼了多少次，最终才选择放手。
恋情如此尚且如此，如果你和前任老板也曾经也因为工资不满意而不知道吵了多少回，共事2年之后才发现彼此的价值观和人生观不统一了，彼此各怀鬼胎之后，于是他就变成了你的前任老板之后，你们俩彼此还有复合的机会吗？
好马不吃回头草，从来都是离开的宿命，但是这一次薛之谦狠狠地将这句话打了一次脸：
曾经有一份真诚的爱情放在我面前，我没有珍惜，等我失去的时候我才后悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此。 如果上天能够给我一个再来一次的机会，我会对那个女孩子说三个字：我爱你。 如果非要在这份爱上加上一个期限，我希望是…… 一万年
而我想对我的前任老板说：
曾经有一份宏图大展的工作放在的我的面前，我没有珍惜，等到失业的时候才后悔莫及，人世间最痛苦莫过于失业没有收入，如果上天能够再给我一次机会，我会和我的前任老板说四个字：我想上班。如果非要在这份工作上加一个期限，我希是......30年。
我的好朋友就曾经发出了这样的感慨。
当初和老板一起创业的时候，尽管公司的待遇不是很高，在公司2年多了也没有加过一点工资，但是整体来说，和老板相处还是比较开心的，加上在这个公司又能学到很多东西，所以外面即使有再好的机会。后来因为很小的小事，两个人吵了起来，开始恶语相向。
朋友说老板太小气，两年了总是安排任务，工资也没有加过，老板说朋友进步得太慢，要不是你是老员工早就辞退了。
吵到这个份上，看来只能以辞职收场了。
辞职一个月以后，朋友突然收到朋友的一条微信。
前任老板说，你是一个好员工，当时是我太冲动了，是我身份老板太冲动了，伤害了你，是我的错，我其实并不是真的要你辞职。
他收到老板的消息之后，思考再三，经过了几个不眠之夜之后，想到：反正现在也没有找到合适的工作 ，干脆就去上班得了，于是第二天就上班了。
但是职场的生活并没有想象得那么简单。起初老板安排的任务能够顺顺利利地完成，老板也小心翼翼地维护朋友的面子，闭口不谈以前的事情。
因为工作需要人手，朋友需要工作，所以大家每次尽量都把工作的不满往下咽。他曾经以为，只要跟着老板的节奏，再加上自己努力改进工作方法和端正学习态度，自己肯定能够给公司创造更大的价值。以前和老板的伤痕也会一笔勾销。
但是时间长了以后，他和老板也难免会有工作意见不一致的时候，只要争论的时候，难免会将之前的辞职事件和盘托出。
和前任老板复合，难就难在我们都已经可以回避曾经的互相伤害可以不用在提起，只要每天笑脸相迎就可以把工作做好，其实并没有。
如果你也在犹豫是不是要和前任老板复合的话，希望你想清楚以下几个问题。
第一，你会不会有比从前更好的职位或薪水。
通常情况下是会有的，但是，你也同时成了一个坏榜样，别人会想：我对公司忠心耿耿，没有升职加薪，而他到外面转了一圈回来怎么就蹿得这么快？
这种情况，你不必考虑如何向别人解释你为什么走又为什么回来，而是要有新鲜的东西体现在你的工作中，让人家觉得你值得加薪。
第二，从前同级的同事有比你升得快的，有比你升得慢的，如何处理和他们之间的关系。公子量的建议是：关注做事，淡化从前和现在的级别关系。
第三，警惕你的简历。
尽管跳槽是个很平常的事，但是，如果你回头草吃得太快，当你再次跳槽的时候，这就是你避免不了要回答的问题。
在我身边的成功案例里，所有在职场中有很好发展的吃回头草者要不永久地留在了原公司，要不就等到3-5年后再跳槽。
所以，你要考虑清楚，当初那些促使你跳槽的因素如果还在，你是不是能够长时间忍受。
回不回去，要看当初的不利因素是否排除了？
一生当中，我们免不了会做出很多选择，有时候选对了，有时候选错了，还有些时候谈不上对错却有些后悔。
就拿林先生来说，他在原先的公司工作了四年，与领导和下属的关系都不错，经常参加公司组织的户外活动，每天下午都去公司的健身房和同事一起跑步。
后来为了更好的发展，他跳槽到了现在的公司，虽然薪水涨了又涨，但他还是很烦恼，因为他的体重也跟着涨了又涨，甚至医生还警告说他有了脂肪肝的前兆。“
不是我不想运动，只是现在的公司氛围都不爱锻炼，别说一起去户外，就是我自己下午去跑个步，大家都会用奇怪的目光看着我，领导还为此责怪我工作态度轻浮。
想回家自己锻炼也不行，因为晚上我不是在加班就是陪客户喝酒。”
林先生想来想去，觉得这样的公司氛围不适合自己，和原公司领导畅谈一番后，他坚定地吃了“回头草”。
职场上，像林先生这样坚定而愉快地吃“回头草”的人并不算多，毕竟大多数人选择跳槽，都是觉得原公司不如新单位好。
当他们想回头的时候，首先自己会觉得有些尴尬，其次可能要面对来自前同事或者现同事的一番奚落。
与面子相比，一份好的工作才是实实在在的。但要不要吃“回头草”，还是需要深思熟虑。前提当然是“回头草”愿意被吃。
如果“回头草”愿意被吃，“回不回去”的关键就变成了：当初使你离开的不利因素是否还在？如果当时是嫌弃工资低，现在你还嫌吗？
如果当时是和领导理念不合，现在你们俩改变了吗？如果当时是和某同事相处不好，现在问题还存在吗？想好这些，如果都不是问题，这口“回头草”吃起来就没啥大问题了。
既然要吃“回头草”，就要把自己看成“新人”
有些情况下，想吃“回头草”则变得很难。曾有职场网站做过调查，结果显示，在所有辞职原因中最容易被单位接受回来吃“回头草”的是—因为身体原因、家庭状况等客观原因无奈辞职；
排在第二位的是—离开是要自己创业；而最不被看好、最不能被原公司接受的则是“因为找到了更好的工作而跳槽，如今又想回来”。
有两种情况的“回头草”吃起来会比较容易。
第一种，是原公司企业文化比较活泼开放，在接纳员工吃“回头草”之后，会一视同仁，工作环境融洽。
第二种则是原公司与你之间关系不错，比如原主管一直很欣赏你的能力，原同事私下与你是好朋友，那么当原公司出现职位空缺的时候，这些人往往会给你传递信息。
无论当时是哪种原因辞职，一旦决定要吃“回头草”了，
第一步就是保持坦荡的心态。
解释当初的辞职原因，那是必须的，因为用人单位需要确认你不会因为同样的原因再次辞职。而跟原公司在沟通回归的过程中，对跳槽经历无需绝口不提，主动说说跳槽后你经历了哪些、取得了哪些扎实的成绩、吃“回头草”的动机是什么……比起低声下气只强调自己在新单位的不如意，效果会好得多。
一旦被原单位重新接纳，最好把自己当成“新人”，重新开始。
网友“甲骨文-张月强”对此深有体会：“职场中的‘好马’离开了原雇主之后折腾一圈再回到原单位，如果是高调挖回，则面临着原有格局被打破，自己处于孤立观望的境地；
如果是低调潜回，则需要面对新环境重新奋斗。总之，如果用老思维和既定印象行事，必然会陷入刻舟求剑的尴尬境地。”
能不能吃上“回头草”，关键在于你是不是一匹“好马”？
在现实中，愿意接受员工吃“回头草”的老板和不愿意接受的老板，都各有各的理由。要想打动他们，关键是你能不能证明自己确实是一匹“好马”。
拥有较好的工作能力、拥有某方面专长，企业重新接纳的机会会很大。但如果你只是一匹可有可无的“普通马”，甚至是一匹“劣马”，老板当然不会考虑再给你机会。
张小姐就是上司眼中的“好马”：“两年前，我遇到了事业上的瓶颈，当时我已经从学校毕业7年，但我还是决定辞职，去国外进修。
跟上司沟通之后，我去美国读了两年研究生。再一次回到校园我非常珍惜，拼命给自己充电。”前不久，她学成归来，上司向她发出了邀请，而她回到公司之后的优秀表现也的确让上司非常满意。
因此公子量建议职场新人不要轻易跳槽：“对于职场新人而言，如果你在一个企业没有三年以上的磨砺，其实是没有跳槽资本的，因为资历太浅，无论你跳到哪里，都还没有成为‘好马’的资历，一般的企业不会给你吃‘回头草’的机会。”
其实，只要在原公司名声不是太差，一般吃上“回头草”并不算难。
首先，老员工对各方面的情况熟悉，回来后立马就能进入工作状态；
其次，既然选择回来，肯定是觉得公司好，忠诚度会增强；而且走了又回来，对其他员工也是一个很好的教育典型—“外面并不如这里”。
文|公子量
