今天碰到一件极为奇葩的事，A君在单位是一个独立独行人的，日常性格粗暴，自己是不能吃点儿亏的人，只要感觉有点不如意了，不管平时再好的朋友，都会瞬间翻脸，好在，大家都认定他是少数民族地方来的，可能从小养成了一些比较孤僻另类的性格，日常中一些小事，大家都都会“哈哈“几下，就过去了，从不将其中的过急行为放在心上。
下午时分，也不知A君如何得了消息，与他一同单位值夜班的同事，被上面管理部门分开了，他很是冒火，迅速打电话责问自己的同事，你什么意思，对我有意见吗？还是不愿意认我这兄弟，你是自己主动申请调整了一起值班的对象吗？其同事真有些哭笑不得，你以前每月不是二十几号就会看值班表吗，这怎都第个二月了，调整值班的方案公布十几天了，你这才问起此事。不知情的我还以为是你自己主动调整的呢，更何况，值班的人员对象，又不是值班人员自己说了算，你却要执意问我这些，还将其与所谓的感情“挂钩”，我是否可以理解为你在“小题大做”还是再想“借题发挥”。
当A君明白了自己值班同事的意思时，仍心有不甘，说一定要去上级管理部门讨个说法，同事笑了。我们不过是单位的一名普通工作人员，上级的日常工作酌情调整部署并非要全征求所有人的意见。我们要的是站在单位的层面，多去理解和执行上级的意见，而不是牢骚、怪话和滋长的抵触情绪。但看到A君的态度和执念，同事也不再劝说什么，只能祝其好运了，也可能真说不好，会叫的小孩有奶吃。在此，只能祝其好运了，但一个人的情商，因不是这样表现的。
