周末，一个前公司同事约我出来坐坐，见了面才知道她去年年底就辞职了，最近才开始准备找工作。
问及辞职后这段时间的经历，她略有些无奈地告诉我：“辞完职就想着给自己放个假休息休息，没想这一休就大半年了。干了8年的销售，现在找工作一起面试的都是二十出头的‘小孩’，除了年龄大和阅历丰富一点之外，我似乎就没别的什么优势。真没想到竟然在这个年龄成了‘职场新人’，好歹我之前还是个经理……”
她十分焦虑，我让她把求职简历发我看看，发现就是那种网上下载的标准模板，没有业绩数据，也没有重点项目经历……我花了半天时间帮她做了全面修改，再跟她聊了一些目前相对比较好的招聘平台，最后谈了谈面试技巧和准备工作。
走的时候她跟我说：“看来之前的确准备得太不充分了，也太过想当然了，还拿着8年前的思维去找工作，难怪都不理想。”
前同事32岁，重新成为一个职场新人，这在如今各行业更新迭代如此快速的时代也不是什么稀罕事儿。怨天尤人是没用的，只有摆正心态、充分扬长避短，无非就是重新开始而已。
