本文源于币问biask.com，转载请注明出处和作者。
季节变化，时代更迭，长江后浪推前浪，这是规则。但在日趋复杂的社会环境下，很多人的生存境况都如履薄冰，不断成长是社会发展对每个人提出的要求，年龄在岗位中的存在值也跟着敏感。很多人变得“吝啬”，吝啬手中的技术，吝啬手中的经验，甚至，吝啬脸上的表情。所以，很多人都会产生一种感觉：各行业的老师傅不再喜欢带新人，甚至很多时候都表现得小心翼翼。
很多人都觉得老师傅带徒弟天经地义，这种想法在传统文化传承领域或许能行得通，但放在其他领域却未必。老师傅在成为老师傅前，他也曾经历过新人所需经历的一切，其中的摸爬滚打样样不少，好不容易获得如今的地位与工资待遇，如果轻而易举就将本事传授给新人，特别是在同一部门，同一岗位的新人，这难道不相当于给自己埋了一个定时炸弹？
此外，企业对于员工的态度也是老师傅行事的依据，很多企业为了发展也好，为好打造某个形象也罢，他们通常更喜欢那些年轻的血液，但公司的总容量就这么大，一旦有更年轻的员工能与老员工一般产出同样的产值，那老员工的位置便岌岌可危，甚至被无情劝退，而此时的老员工，往往上有老下有小。
是老师傅们无情吗？那社会的无情谁又能管管。曾听过一个故事，一头猪、一只绵羊和一头奶牛，被牧人关在同一个畜栏里，有一天，牧人将猪从畜栏里捉了出去，猪大叫，强烈反抗。这时，绵羊和奶牛不以为然，不屑地说：“我们经常被牧羊捉去，也没像你一样大呼小叫。”猪听了回到：“捉你们只是为了你们的毛和乳汁，但是捉我，却是要我的命啊！”老师傅不带新人，新人失去的只是一个学习的途径，他尚有很多机会去成就自我，而那些老师傅们，失去的可是他们来之不易的饭碗，他们幸福之家的来源。
新人们的理所当然也让老师傅们心寒。很多老师傅们不愿意传授，但同时也有更多的老师傅乐于助人，不论是出于公或是出于私，他们都喜欢毫无保留的将所有知识传授给他人，可有些新人丝毫没有感恩之心，反而我行我素，甚至在学到本事之后，不为部门做出一点贡献而是拍拍屁股走人，这种现象在企业里也是屡见不鲜，这不可谓不寒心。所以，有些老师傅就认为，竟然预估不到新人接下来的行动，那不如从一开始就敷衍对待。
“以老带新”一直以来都是社会公认的道理，但这道理也得随着时代的发展而改变，也得根据个人的实际情况去批判。并不是每位老师傅都有带新人的义务，老带新，是情面而不是责任。因此，作为新人，与其讨伐别人，不如多想办法开阔自身学习途径，善于学习的人，从不会停留在一条学习路径上，也不会把希望全部寄托在某个人身上。同时，多学会理解别人，特别是年长的前辈，关注他们的行为时也别忘了别人背后的压力。
当然，还是希望每位新人都能遇到一个对你孜孜不倦的师傅，这样便能少走很多弯路，也愿每位师傅都能遇到知恩图报的徒弟，与此同时，每位师傅在传授徒弟的时候也能继续成长，毕竟，谁又能保证曾被后浪推走的前浪不会卷土重来，变成新的后浪呢？
