最近，德勤在朋友圈“火”了，不是正常的火，而是惹得众多网友的“怒火”，我们详细来看。
一、德勤患癌女员工控诉合伙人延长社保、补充医疗惹纠纷
按照当事人及其同事的说法，德勤一组主管合伙人，强制员工加班而且没有加班费。后来该员工想离职，但公司以项目为由不允批准，当得知她患癌症后又立马通过，这样医保和补充医疗就没法延迟了。
虽然德勤在内部邮件里说到，之所以拒绝延迟医保和补充医疗，是因为没有癌症确诊通知书，不过据当事人说已经拿到确诊通知书，双方争执不下，令当事人心寒！
最后，迫于舆论的压力，德勤已经同意将该员工离职提起延长至8月底，同时将当事人的社保和补充医疗保险延长至8月底。
至此，事情基本已经告一段落。
二、从道义上讲，德勤的做法很冷血；从法律上说，还有待商榷。
从道义上讲，德勤的做法不近人情。据该患癌女员工及其同事的表述得知，她几乎每天12点下班，时不时来个通宵，头痛一直发高烧严重缺觉，脖子肿到无法说话。
加班严重且没有加班费不说，员工生病了，还要在延长社保和补充医疗问题上，闹得满城风雨。如此行为真的令员工心寒，也让自己走在舆论的刀尖上！
那么，从法律上讲，德勤有义务为该员工延长社保和补充医疗吗？还有，该员工能否申请工伤赔偿呢？我们看律师怎么说。
1、劳动关系是购买社保的依据
其实双方最后争论的焦点在于“员工离职前声称患癌症，企业有无义务为其延长社保和补充医疗”。
有律师表示，如果员工离职前患癌症，提供医院的诊断报告等证明材料后，双方可以协商变更劳动合同解除的时间，此时双方尚未解除劳动合同，公司应依法为员工缴纳社保、医保。
还有律师则认为，劳动合同是劳动关系确认的依据，是否购买社保以劳动关系是否存在为前提，如果劳动关系解除，则没有义务为其购买社保。
如果德勤不给当事人延长社保，是否违反法律，我们不得而知，这得走法律程序去判定。至于补充医疗，其实是公司给予员工的一种福利，没有法定义务。
2、该员工患癌是否属于工伤需鉴定报告
对此，律师表示，如果劳动者主张因加班导致患癌并要求赔偿，需要委托鉴定机构做出鉴定，证明身患重疾与工作有关。鉴定机构的鉴定报告对劳动仲裁或审判机构认定事实作用重大，应当重视。
“如果申请工伤赔偿，则需要申请工伤认定，被认定为工伤的，可以获得工伤赔偿。本案中劳动者可否被认定为工伤，关键在于劳动者所患疾病是否为职业病”，律师称。
三、 加班熬夜成常态，癌症呈年轻化趋势。
关于德勤的加班之狠，想必大家已经有所耳闻，此次事件更像是导火索，将大家的积怨已久的愤怒爆发出来，网友几乎一边倒地声讨德勤，连带着“四大”一起被拖下水。然而，加班不仅是“四大”的常态，也不是互联网企业的常态，感觉像是这个社会的病态。
这些年，因经常加班不堪劳累，导致生病甚至猝死的不在少数。2016年8月8日，身患癌症的前华为高管魏延政去世，享年41岁。2016年10月5日晚，春雨医生的创始人张锐因突发心肌梗塞在北京去世，享年44岁。类似的例子，实在是太多了。
根据魏延政的《我在华为的抗癌岁月》所写，他在华为的工作是非常紧张的，加班熬夜是经常有的事情。我们不能断定他患癌症与加班有必然的联系，但在强大的工作压力下，人的抵抗力会变差，又没有时间去运动，患癌症的几率会变大。
至于此次德勤女员工患癌，可能也与经常加班有关系吧！
据数据统计，我国主流城市的白领亚健康比例高达76%，处于过劳状态的白领接近六成，真正意义上的健康人比例不足3%。近20年来，癌症呈现年轻化、发病率和死亡率走高的趋势。
说真的，在坐的各位谁也不想加班吧，但有时候确实很无奈！领导逼你无法拒绝，要不然就滚蛋！要想比别人成长更快，必须要比别人更努力！要想成就一番事业，不倾注全部的心血，感觉都对不起自己。
身体才是革命的本钱，希望大家拼命工作的同时，也要注意身体。
