你需要学习的东西，
恰恰是你不知道的东西；
而正因为你不知道，
所以你根本不会去学习它，
甚至意识不到它的存在。
最有价值的成长不是成为第二个谁，
而是在理解自身经历的基础上，
成为第一个自己。
谦虚不是示弱或妥协，
而是对认知局限的清醒认识。
真正有影响力的领导者都明白，
自己不是真理的垄断者，
而是与员工共同探索的同行者。
忍不住内心的激动想立刻马上赶来和你们分享的一本书《主角模式》！
成长，是为了成为自己；
成长为什么艰难❓
. 信号和噪音❌：
他人的经验不一定正确，不能全盘相信
. 学习的悖论：
有的知识很重要，但我们意识不到自己应该学🤔
. 普通人的悖论：
自我设限，哪怕痛苦也要追求确定性
. 触发点机制：
即便不知道“拐点”何时来临，
我们依然可以每天进步一点点✨
为什么我们只有成长才能解决问题？
世界上有两种问题：
- 汇聚性问题�可通过工具、通过步骤解决✅
- 发散性问题：没有标准答案，只能靠自身的成长解决
他人的成功无法模仿！
我们可以崇拜偶像，
但永远无法复制他人的人生️；
他人的经验只能给我们带来一些启发
如何让自己收获成长❓
收获成长的关键词
- 乐观️：悲观者永远正确，但乐观者改变世界
- 谦虚：抱有希望就是谦虚，绝望是一种傲慢
- 公正️：评判别人之前，首先反思自己
让【主角模式】点亮人生✨！
主动承担责任，努力本身就是奖励；
学习新知识，首先是为了改变自己;
不追求确定性，只追求不断成长！
《主角模式》/樊登
