不知道为什么很多身边的朋友喜欢找我聊天谈心，从大学时的失恋分手到工作后的各种不顺，各种话题层出不穷。刚开始出于朋友间的关心，毕竟诉说也是种发泄，话憋在心里对身心都不好。然而，听着听着我就觉得不对头了，这倾诉已经变成了吐槽嘛。“我的工资那么低简直养不活自己，还每天加班加点的，我要辞职啊辞职……”“我被我妈烦死了，整天催催催，催生啊，结婚的又不是她……”balbalbala……我的耳朵快出老茧了，因为他们总是对同一个事物有同样的抱怨。
在被吐槽包围时，我当时的第一个做饭是建议。“辞职就辞职嘛，几分钟的事”“什么？还没找好下家，那就先呆着呗，骑驴看唱本走着瞧”“你和你妈聊聊天呗，看看她的底线在哪里”“催很正常嘛，不理就行了”……结果，没有具体的结果。同样的吐槽还在进行着，因为对方觉得这些建议没有具体的可行性，根本不会实行。（现在想想有些后怕，幸亏没有实行，不然我就承担责任了）
第一个解决方法pass后，我执行了第二个方法——反吐槽。大意就是你吐槽啥，我也吐槽，看谁比得过谁。“哎呀，我工资也低呐也，啃老一族……”“我家母上大人也是天天逼婚呢……”这个方法试了之后带来了反效果。我这是又给自己添加了满满的负能量啊。在吐槽中不仅消耗了自己的时间，又消耗了精力，带出了许多负情绪，简直是蠢到家了。
那么到底要如何对付吐槽呢？《高绩效教练》给了我答案——开导。开导应该是开解引导而不是放开得指导，他不是建议不是劝导，而应该引导对方针对性得思考，在思考中理清思路，找出真正的答案。
如何把正确开导呢？
1.目标具体化。尽量认真得去引导对方把目标量化，最好对每个目标有个明确的截止日期。你吐槽工资低要辞职，那就是你对目前的工作状况不满意。那么你希望的工作是什么样的，在哪个部门哪个岗位，期望的薪水具体是多少？你吐槽老妈催婚，就是说你对婚姻有所抵触。那么你准备结婚吗？结的话什么时候结？期望找到什么样的另一半？不结的话又期望有什么样的生活方式？
2.分析现状。不是开导方去分析，而是把问题抛给被开导方，让他把现存问题考虑全面。你不想干了，那么你现在有哪些能力符合这个理想中的岗位？你现在的岗位可以学到什么？你的经济实力允许你可以失业多久？你被逼婚，那么你现在是一个什么样的状态，单身？有男票？你身边有人给你介绍朋友吧？你是不是一直很宅不出去的呢？你觉得目前已婚的亲友有什么特质呢？
3.强化选择。用追问式的语气步步紧逼，让对方选择一个自己更想要的。找工作的：你要怎样才能到达那个位置呢？到底需要做什么？你会中途放弃吗？还有什么是需要注意的吗？要结婚的：你觉得到什么程度了才适合结婚呢？你为了达到这个目的有行动吗？都怎么做的？有效果吗？还有呢？
4.强化意愿。执行力才是第一要义。简单的一句“你要怎么做呢？”就可以回答所有的问题。
没有人喜欢吐槽，更没有人喜欢听吐槽。那么在我们不能对其say no的时候，我们就用引导这个武器来秒杀它吧！
