隔壁部门行政岗的美眉来找我吐槽：“姐，我觉得我就是个打杂的，我们经理啥杂七杂八的事情都让我干，刚才他找我沟通年底加薪的事，我真的觉得特别失望。”
“行政岗的事情不都是这么繁琐吗?”
“没错，是挺繁琐的，但是我还做了很多别的工作，难道他都看不到吗？！”
详细一问，我才知道，她除了负责部门的行政和财务工作以外，还经常帮助营销的同事一起组织活动，还一起去洽谈客户，因为她的PPT做的不错，还经常帮忙修改润色大型活动的展示幻灯片。
行政和财务工作做的比较扎实，老板也放心的把大量的事情交给她，其他的工作也不好推辞，她只好经常加班到9、10点。问题的关键就在于，这些事情，她的BOSS并不知情！
我只好一针见血的给她指出：“你的最大问题就是，太谦虚了！”
她明明挺有能力，工作也积极主动，同事们也喜欢她，但最大的缺点就是不善于表现。
在这个什么都讲究快、不注重过程只注重结果，注意力严重匮乏的时代，谦虚不是美德，而是职场进阶的绊脚石！老板们每天这么忙，你不去主动沟通，主动表现，他是没有时间注意到你的，如果你不打算一直被埋没，一定要主动将你的能力、你的成绩展现出来。在职场，工作能力是很关键，如何让老板看到你的工作能力也是一项重要的能力！
天天埋头做事，既不主动展现自己，也不去主动找机会跟老板聊聊天，汇报工作，难道还期望老板主动来找你，专门来挖掘你的闪光点吗？
丑小鸭被总裁一眼相中，委以重任，那是电视剧好嘛？！
有很多这样的员工，到了涨薪，发年终奖的时候，看到新人都比自己多，心里就会不平衡，就觉得自己比窦娥还冤枉。工资、奖金这些玩意儿大部分时候都是这个原则：多劳多得，论功行赏。做，一定要做的点子上，做好的同时还要巧妙的把自己的工作成果展示出来，让老板、同事都看到并且认可。大部分时候，如果你不主动展示，就算你忙到呕心沥血，他们也感受不到！
你要知道现在公司就是一个小社会，鱼龙混杂，真正有能力的人太谦虚就等于无用功。
你平时工作努力，工作能力强，当你带着不错的工作成果和同事间的口碑，再去跟老板谈加薪和年终奖分配时，老板还敢敷衍你吗？大力鼓励能力好又舍得付出的员工，是老板的基本素质。
跟凤凰姐一起学习职场潜规则，让你的薪资一定要配得上你的能力和付出，抛弃玻璃心，积极展现自己，迎接更好的2018年！
