面试的最后，基本上每个HR都会问一句：「你还有什么问题吗？」
这样突如其来的一个反问，让许多应聘者一下子就慌了神，不知道到底要不要问？也不知道到底问什么？问错了怎么办？
那么，到底要不要问？或者怎样去问？HR想听到什么样的问题？
告诉你：是肯定要问的！
面试官的这个问题往往不是说只是和你客套一下，面试官在了解你的基本情况后，也是需要对你做一个最后的判断。
那么该注意什么呢？
1）HR不想听到的问题
薪资待遇问题。
面试问这个问题不是一个很好的时机，因为大多数企业的薪酬结构是不对外公开的，如果你顺利通过面试，拿到了offer，HR自然会跟你说清楚你的薪资福利。
宏观问题——战略问题
我们要知道，面试一定是要报着谦虚的态度去的，如果你想在面试的时候向HR展现你的学识渊博，那真的不是一个合适的时机，你不仅高估了自己，还低估了你的面试官。战略问题与除决策层之外的普通员工尚且无关，更何况你一个求职者。
让HR无法回答的问题
比如问到企业的盈利问题。你问的问题，要保证面试官不仅要考虑面试官是否有能力回答，超过面试官能力范畴之外的问题，即使你问住了，而让面试官处于一个尴尬的位置，是不太会为你的面试加分的。
2）HR想听到的问题
对于自己未来的职业规划和发展建议。
比如：如果我有幸入职，您可以给我一些关于工作上的建议吗？
或是：贵公司对于该岗位是否有相应的职业发展规划的培训呢？
3）虚心指教
比如：非常感谢您给我这次机会，请问我的经验和能力是不太符合公司的预期的吗？
这样的问题，避免了直接问面试的表现如何，让HR无法作答，却可以通过HR的回答，得出下面的信息：
1、公司对于该职位的需求关键点；
2、自己不符合的地方。
如果确有不足的地方，刚好在最后可以问一问，如果加入公司，如何弥补不足，这样不仅能显示出自己的诚意和谦虚，还有机会弥补前面面试过程中出现的不足。
好好思考你的问题，能为面试加分不少。
注意⚠️
1.最后问的问题不要太多，最多三个足矣。
2.不要耍小聪明，面试官并非看不出来，只是不揭穿你罢了。
3.问的问题要适度，不要超过了你应聘岗位之外的问题。
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