托行动营的福，我免费参加了二十一天DISC人际关系训练营。参加完DISC训练营后，我有如下收获。
一、认识到每个人行为倾向不同，关注点不一样，应对方式也应不一样。
我经历过两任直属领导，一任是D型，一任是S型。我自己工作中更多是C型，和他们接触的过程，我遇到的问题截然不同。
和D型领导接触时，他非常不喜欢我事无巨细的汇报，开始听我的汇报，他会有点烦躁的说：“那些细节方面的事就不要再问我，你自己想办法解决”。经过磨合，后来我给他汇报，就说两点：一是事情进展，和会完成的时间；二是需要哪些帮助。
和S型领导接触时，我总摸不到他的门道。后来才知道，作为C型的我，对人际太不在意和敏感。总是一上去就是汇报工作，对领导的动态也不太关心，所以总在我满腔热血汇报工作时，S型领导反应平平。经常我会郁闷好一阵子。
后来，我主动调整了应对模式，经常关注领导关心的问题，见面时先聊他感兴趣或关注的问题，而后再汇报工作。经过调整，S型领导，总是给予我工作最大的支持。
二、明白认识≠了解
认识，只是知道某个人是哪种行为模式。了解，才能知道为什么会有这个行为模式。
在学校，我一直带领着学校的心理协会，经过几届会长，我发现，有些会长非常重目标达成，而有的会长则重视和成员搞人际关系。为什么会这样？我发现这和他们内在需求有关。与他们想在协会获得哪些成长有关。用他们的需求，才能更好的调动他们的积极性。
三、帮助化解矛盾
以前我总会用自己思维来想他人。相信很多人跟我一样。而矛盾往往就发生在我不懂你，你不懂我时候。
朋友和她老公经营着一家淘宝店，在店铺打理时，她老公是一个C型，对店铺经营过程中细节末枝的事都要求朋友跟她保持一致。而朋友是一个D型的人，她对细节方面的事没那么在意，更不会刻意去控制，所以，他们经常吵架，后来我跟她分享了DISC，并且做了测试，听说他们现在相处好多了，学会了理解和体谅对方。
四、理性思考，勇于拒绝
小宝，最近因为肺炎住了院。每天要做雾化和打针，有天打针，一个护士就特别着急给小宝做雾化，可小宝在没打针前做雾化是会哭的很厉害的。我跟护士沟通解释后，护士依然坚持先给小宝做雾化，原因是后面怕找不到机子做。我敏锐的感受到护士是D型，重任务轻视人际，而我，对我小宝一切事，我当然还是希望更重人际一点。所以，我果断拒绝了护士，先打针，再雾化。
DISC人际关系训练营，开启了我对于与人交往的新思维，让我更懂观察他人，更懂调整自己的行为模式。
剽悍江湖访学计划—小淘子
