学习者还是组织者的思考？【为民日精进#2021/02/04 周四、第35天，总35天】
今日表现【10】
【听】
学习者还是组织者的思考?
【学习者】——如果只做被动的学习者，未融入群体；花钱学习，陷入感觉里。（六项精进营真实的打法：打板，孵化人才，修炼跑道，培养大家，如何带群，带兵、赋能、组织，运营好社群就是运营好公司）
学习很佛系，想学就学，自己装东西；
学习者上升到组织者；
【组织者】——任何平台都需要一批同频的人，共同的愿景、目标；不仅仅是听一趟课，社群带什么人、如何赋能、团队配合、社群运营，组织架构；
把自己当成组织者，给伙伴赋能、警句，把格局放大；每个训练营都有自己的使命和目的、价值；
我来这里能给平台做多少价值，给自己提供什么价值，自己什么改变，能够交到多少交心的朋友；
点燃每个人，点燃团队，每个人都装在心理，大家勾起彼此的梦想；你出一份力，我出一份力，组织才能越来越大；
未来每个人都能冲到最前面；有结果，有状态；
责任感、领导者风范，带一个组织不会轻易放弃大家；先去带有结果的人！
多分享多嘚瑟，有人看见，才能有机会带出去打仗；
新人要发展，老人要沉淀；盯人、规划、整体架构；
【共生】平台都不在了，还有我们存在的价值吗？很多平台服务一段时间都没有了。不要只做学习者，被其他人带的迷茫跟风；把自己当成老大，可以有共同探讨，社群可以积极发表意见，大家共同探讨出来。把社群当成一个作品来对待。社群里有自己的赋能，就能感受到成长
【心流】我是社群，社群是我。融合的状态，做开心喜悦的社群人；
【做自己】不跟别人比，和当下的自己比，今天比昨天进步一点就好了。磨自己的思维模型，研究出规律，把思维模型进行串联；有人点拨
【坚持】扎根要有耐心，没有收获就放弃，做专一的人；挑出5个能共建的人；
【碾压】不要老想别人的好听话，习惯被人碾压；拿结果，思考倒逼自己内心；找到敢于与自己说真话的人；每个阶段要再上一个阶梯归零自己的；心态的格局和维度越来越平稳；找自己，使命感，带领一群人走。 让带的人有成就感，探讨过程才能更好的成长，逼迫自己。定2021年：一起成为组织者；发散性思维去思考问题；
【戒骄戒躁】《活法》坚定的相信自己可以做好！首先否定自己的话一定会打折，就不会去做。把自己点燃做自燃人！在组织里找到对标人物！把自己归位才能思考成为更好的自己，多个不同的自己！
希望大家都能去带和海明教练同级别的人！带高级别的人需要做哪些功课，做什么攻略；
群里的观察：多少人回应，多少人复盘，发现重点培养和关注的人；
【找自己】人生总有意义，使命终将降临！找到能让自己心静下来的平台！
【思】
学习者到组织者的角色转换：一定是参与者，通览全局观；不仅赋能他人，而且是对自己学习成果的一种检验；
做自己和坚持：体会当下的状态，把外在的动机转移到内驱力上来；专注的做一件事，专注的思考做这件事的意义和对他人的影响，自然能融合，并达成价值回流，提升自我的使命感和价值感；
与繁重的工作一起修行，才能达到心流的状态；为社会创造价值，幸福感的珍珠来源，找高能量的人学习给自己赋能；
培养自己的全局观：社群的价值认同感，发挥主观能动性；把自己放在对的位置；
【动】
1、对标阿紫，定自己的角色和目标；
2、社群打法梳理，团队赋能计划；
3、找到自己心流的状态，去赋予一件事的意义，影响他人！
