本人是本科毕业后就应聘到一家国有控股的上市公司，工作环境还不错，收入不高不低吧，在国企里面算比较有竞争力的。后来为了提高一下竞争力又读了个MBA，认识了一些新朋友，有企业高管，也有自己创业的，其中跟开猎头公司和做人力的几位同学的交流给我感触比较深，我们发现很多毕业生在他们临近毕业时还完全不了解职场是怎么回事儿，有些想法在我们看来是有些天真的。所以今天想跟大家谈谈大学毕业入职应该注意点什么。
1.尽快从主观上转变自己的身份定位。
在杀入职场前，我们的身份是学生，是孩子。来自家庭的迁就就不需要赘述了，尤其是现在进入职场的90后，基本上都是独生子女。那么学校里面呢，基本上是老师家长督促你学习，上了大学以后环境会稍微宽松一些，但大体还是一个学生的定位，大家会更加包容，忍让和迁就一些。
职场又是怎么一回事呢？没有人会耐心的教你，没有人会等你学会，等你适应，没有人会听你犯错的理由，一切都显得有点残酷了。所以大学生刚入职场会有一个适应的过程，区别是有的人快，有的人慢。必须尽快意识到自己身份的变化，意识的外部环境的改变，主动去调整适应。
2.工作要脚踏实地。
我记得华为有个非常典型的事情，有个北大还是清华的毕业生，应聘进了华为以后就洋洋洒洒写了一篇东西直接发给了任正非，内容我印象中好像是个营销计划之类的东西。当时任正非看完以后大体是这么回复的，看卡这个人是不是有精神病，如果有的话请送去治疗，如果没有的话就辞退。
为什么会有这样一个回复，其实想想也可以理解。刚入职的人说到底还是教科书里面的东西，不要说对自己所处行业的市场有什么认识，就是对公司内部的运转，产品的优劣都还没用搞清楚，这些基本的东西都还没吃透提出来的优化方案只能是想当然的东西，连借鉴的价值都可能没用。所以毕业生刚入职应该要凝神静气，先把手里的事情干好，然后有精力了就可以去了解一些其他模块的业务。等真正把整个链条摸清楚了，我想提升的机会应该也就来了。
3.工作中要主动思考。
关于主动思考我想举个例子，我带过的两个毕业生就非常典型。211、985高校研究生毕业，利润知识非常扎实，是我比较看好的一个。但是接触下来感觉非常不好，我算是比较宽容的，因为自己是这么走过来的，所以非常理解，手把手的把我这些年工作总结出来的经验，工作的方法思路都细细讲解。但是可能因为学生时代的顺风顺水，态度一直有些高傲。教的东西没有记录。最终的结果是三个月以后还在不停问我三个月前的问题。连基础都没有掌握，更不要说自己的思考。
第二个是211、985高校本科毕业生，我也是带了三个月后让他自己开始独立完成工作，期间也问问题，但是会记录，掌握得很快。当时我就对他说，你可以先把我教的东西理解吃透了，然后干一段时间，再看看这这个东西里面有没有可以优化的地方，到时候我们再一起来探讨。我现在教的这些东西也是自己从无到有总结出来的，所以我其实非常希望有人可以去思考优化这些东西，把工作完成得更好。
总的来说，老板对于新入职的员工首先是能够胜任，在踏实干好自己工作的基础上，如果能够主动学习，有一些自己的思考。那么脱颖而出就是必然的。切忌好高骛远。
