听，见真知
《逻辑思维》微信文章
说话之道：公司里如何进行有效沟通？
1. 绝大多数时候，遇事最好提前沟通。不要因为害怕别人反对而不打招呼、自己做主。这样做，不仅出了问题要自己承担，还会给人留下不尊重人、缺乏团队精神的负面印象。
2. 好消息，要当面通知对方。即使见不到面，也要打电话告知。如果实在找不到人，可以发邮件，但不要透露过多细节，约他当面聊。因为邮件的传递效果没有当面沟通好，很难给人留下深刻印象，而且容易被淹没在诸多公文中而被对方错过。
3. “好消息当面聊”的技巧，几乎适用于一切事情。比如，给下属发奖金、让老板知道自己的成绩、接受对方的offer……不要简单用一封冰冷的邮件通知对方，更不能用微信这种不正规的通信手段。
4. 对于坏消息，则要视情况而定。如果自己有责任，需要进行解释的，最好当面聊，比如解雇下属。如果不是很重要的事情，用邮件通知即可。
5. 凡是涉及到主观看法的事情，要选择面对面沟通，尽量不要用邮件。原因有两个：一，主观的事情需要交互对话，很难用简短的文字说清楚；二，不给对方留底，以免将来被翻出来造成麻烦，比如私下里发表对老板的不满。
6. 处理比较主观的事情，比写邮件更糟糕的是写微信。写邮件好歹还会调整措辞，但写微信常常很随意，容易引起不必要的误会。比写微信更糟糕的，是发送微信语音，因为它比打字还不过脑子。
7. 客观的事情，比如已经面谈过的内容，更需要用邮件确认。例如，领导许诺提拔，你不妨将此事写封邮件发送给他，算是“立此存照”。同理，在和客户谈合作之后，最好用书面形式让对方确认谈过的内容，以免对方日后赖账。
8. 凡涉及到法律问题的事情，比如专利、讲竞争对手坏话的言论，一定不能有文字记录，以免成为法庭上的不利证据。当然，告同事状、诉说委屈这种事，最好也不要。
9. 公事和私事的邮箱不要混用。用公司的邮箱谈私事，会让公司过多地掌握你的隐私，特别是一些小私心。同样，用私人邮箱谈公事，抛开安全隐患不说，会给人不专业的感觉。
10. 约人沟通的时间也很有讲究。下属约老板，不妨约晚一点的时间，快下班也没关系。因为老板通常走得晚，这样会让他觉得你也工作到很晚。反过来，如果老板约下属在晚饭后谈工作，则显得刻薄寡恩。
读，到彼岸
《每天多出一小时》：林小白
1.从忙碌中释放出来：减少欲望，抛开攀比的心态，减少应酬的消耗，应用四象限法则让工作生活有序、可控。
2.懂得适时说：不。
3.柔和的婉拒：我有更好的主意：建议你去找某某～学会拐着弯说话：一般情况下没问题，但是我现在有事可能不能帮上忙，要不你问问别人？装傻充愣：这个我也不会耶～
4.消除倦怠感：重新审视你的工作，找寻到工作的意义，做出一些微小的改变，善于从中发现美好，强迫自己休息一下，再重新投入。
5.学会放松：人的注意力只能保持90分钟，那么就花十分钟让大脑休息。
6.保持充沛的精力：保证睡眠质量，养成良好的运动习惯，选择喜欢的运动，早餐一定要吃，拒绝电视诱惑 ，保持早起！
7.情绪管理：学会觉察，接纳不良情绪，适当表达出来，学会疏解，注意力转移，自我放松，心理暗示，自我安慰，积极思考。
8.如何变得积极？每天记录美好清单，远离抱怨，不要过度忧虑，你怎么看世界世界就是怎么样子的。
9.生命之花：从职业发展、家庭、财务状况、朋友、个人成长、娱乐休闲、健康、个人成长八个方面，达到我们的人生平衡。
10.生命之花与计划结合：列出你的月计划，月底总结评分，没完成的再采用相对的策略，让人生一切都刚刚好！
行，过一生
1.清晨，偷懒，没有起床。
2.啰嗦的关心，真的好吗？
3.孩子哭着去上学的，又吼又叫她了，该打！
4.上班，就忙。
5.她说，除了她、他、还有他，其余都没有创意。
6.一个真正有领导力的领导，或许该好好学习人的心理学。
7.下午，焦虑到死。
8.匆匆忙忙间，等待下班。
9.等到某关的制服，新的戎装。
10.晚上，补上晨跑落下的债。
