新时代新征程，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”如何有力加强干部队伍建设，主要从以下几个方面：
一是抓素质培养，让想干事的“有机会”。把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，突出政治历练，改变“一张处方治百病”的培训方式，要依托信息化平台架起组织和干部之间的“连心桥”，通过举办读书班、专题研讨、集中学习、到廉政基地进行党性教育等方式让干部坚定信仰之基，补足精神之“钙”。
二是抓实践一线，让会干事的“有平台”。坚持把实践一线作为干部大展拳脚的重要战场，为干部展示才华、建功立业搭建平台。聚焦项目建设、为企服务、驻村帮扶等重点领域，让干部在项目工地、企业车间锻炼，实行党员干部包抓重点项目制度，提高党员干部干事创业激情。
三是抓导向激励，让敢干事的“有底气”。把导向激励作为干部迎难而上的重要举措，淬炼作风，健全机制，激励干部勇于担当、主动作为，着力解决干部动力不足不想为、担当不足不敢为等问题。健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，对敢闯敢干、实绩突出的干部进行提拔重用，让敢闯敢干的干部“有底气”。
四抓实绩选用，让干成事的“有位置”。坚持把凭实绩用干部作为选拔任用的重要标准，使重实干、重实绩、重实效的用人导向深入人心。大胆选拔任用，及时掌握干部现实表现，对在项目建设、招商引资和急难险重任务中实绩突出、成绩显著的干部予以提拔重用。定期开展综合研判，对领导班子及班子成员进行全面“体检”，通过测评、谈心谈话等形式掌握干部实绩，从中筛选、发现优秀年轻干部，对竞争中表现优秀的年轻干部优先使用，真正让有为者有位。
