文/麦城，微博@小麦_ML
那天早上，小A微信我说“我今天递交辞呈”，盯着这几个字，思量许久。
这是小A的第一份工作，同一个部门同一个职位一干四年，四年足以将一个职场菜鸟训练成一把老手。约莫一年前她觉得工作到了一个瓶颈，打算辞职。
女上司先是打了感恩牌，大意是： 当年你刚毕业，是我不在乎你有没有工作经验，给你这个机会，手把手教你，如今你可不能忘本啊。而后开始画一张大饼：我可一直很器重你，只要你好好干，加薪升职那都只是时间的事儿。接着用江湖险恶和否定来压压年轻人的气焰：你看看咱们同行的那些个公司现在都在裁员，咱们还算好的了。你刚毕业就来这儿，咱公司人际关系还算是单纯，不比在外头，且不说现在好工作不好找，再加上那些职场的勾心斗角你哪里吃得消啊。我要不是把你当妹妹看也不会给你这些忠告不是，我知道你一直很努力也很上进，但工作中你其实还是有很多马大哈的地方，就好比上次那个数据，你看就没认真了吧，虽然这都是些小错误但也说明你还是有很多需要加强的呀。最后矫情的女上司顺带来个苦情计: 你也知道现在公司不景气，升职卡得紧，我一直都有在给你争取机会。今年是挺难的，上面又不让招人，咱们是一个team, 越是困难的时候越能沉淀和锻炼一个人，我也真的需要你和我一起共度难关。好好干，我相信你不会不帮我的。
一时让人不置可否，大家在提辞职的时候大抵也都经历过这些桥段。
一年多过去了，小A一个人干两个人的活加班加点不说，好不容易抽空跟男朋友看个电影，还得晚上十点多接公司电话赶回去开电脑和国外沟通事务，说是五天班一天八小时，但凡公司有事还是得随叫随到，合同是一纸空文，升职加薪更是空头支票。小A还是挺纠结的，想着这会儿确实人手不足，再提辞职是不是不厚道。朋友狠狠地甩她一句“你有情你老板真有义了，她倒是真稀罕你了，就是稀罕你心软，是颗好用的棋子罢了”
马云在韩国给年轻人演讲的时候曾提到“20-30岁之间，追随一个好老板比一家好公司来得重要。在你25岁的时候，尽量去犯错误，跌倒，爬起，跌倒，爬起，没有什么可怕的”。在20-30岁之间，是初入职场的我们吸收和成长最快的阶段，如果你在一个职位上工作几年，所有的流程，工作内容都已经得心应手，剩下的就是每天重复地机械运作，或者你的老板只在乎个人利益将底下员工的功劳都独自揽下，阻碍你的发展，你也已经无法从她/他身上学到更多，那就离开吧！因为再待下去，除了愈涨的怨气，浪费的光阴，这负能量也会消磨了你年轻的斗志。
小A迟迟没有离职，是因为上司说了，公司没她不行的，她是一名大将。日子久了，她也天真地以为自己对公司太重要了，好像她离开公司就会垮一样，好像她离开就是辜负了老板的期望，就是忘恩负义一般。
职场中不乏这样勤勤恳恳任劳任怨的“高尚员工”，我就有一姐们小B，家里的独生女，从毕业开始就为公司卖命，最好的年华全耗在没日没夜的加班里头，还自我感觉良好地在职场找存在感。说是一白领，其实每月的工资可能都不及一淘宝店主，只是外人看来光鲜罢了。
刚毕业的小姑娘，一股劲儿地想干出点成绩，任何事情只要老板一句肯定，就跟加了马力一般更加上心。当我们劝她为那点工资犯不着如此拼命时，她还倍儿清高地说，这能力、认可和信任，都不是用那粗俗的钱来衡量的。小B说我还年轻，这叫奋斗。非常漂亮一姑娘，一不小心就奋斗到了30岁，这些年忙得连恋爱都没空谈。本来胃就不好还经常忙起来就不按时吃饭，挨到了去年，胃疼的情况越来越频繁，方才休半天假上医院检查，下午立马匆匆忙忙回公司继续谈一个case。加起班来连检查报告都没空去取，她爸去帮她取报告，那单上写着：疑似胃癌需进一步复查！老两口差点昏厥过去，没敢告诉闺女，哄着她又去做了次化验，很快便确诊是胃癌，得马上办入院手术。小B还想再拖一拖，说是公司这项目刚谈下来，没她不行的！ 没她不行的，她爹妈那一刻得多心痛啊，唯一的孩子，年轻漂亮，乖巧优秀，都到了这份上了，还惦记着工作呢。哪里是公司没她不行，分明是这个家没她不行呀。就在她办入院手术的当下，老板随即将她的工作分配给了其他员工。待她术后康复一段时间后，问起以前的同事现在公司她那块业务如何时，本以为应该一团糟吧，不曾想项目进程非但没有因为她的离开滞后，反而由于团队合作的力量加快了进度。她走后，上司也很快招了一位资历不及她，然而依据现在外面行情超过她薪资3K的人顶替了她的位子，现在公司一切正常运作，换句话说有她没她也没差了已经。
在职场，商人资本的本性都是一致的，以最低的薪酬从员工身上压榨出最高价值。所谓的器重往往是因为我们是一颗比较好用的棋子罢了，给你加工作量的时候你的boss也经常会说：我是因为信任你，赏识你的才华，才把这些事情交给你做。于是你满心欢喜地接了不少额外的工作，能者多劳，这就凭几句漂亮话光加工作量不加工资，倒也是boss惯用的伎俩，在职场常见得很的。
记得有次美国的boss为我们讲起自己的职业发展时，他提到“ pls keep in mind that u were the owner of ur individual development plan. also all of u can be the leader, it isn't the dream, it is ur life " 我们才是自己职业发展的主导者，如果你不知道自己要什么，那么别人就会将他们的意愿强加给你，无疑是你将主导权拱手让人，花自己的时间去为别人做嫁衣。为什么我们经常提倡要做职业规划，再则奉劝大家任何以牺牲身体健康为代价的付出都是不可取的。我们往往只是别人手中一颗很好用的棋子，并不意味着不可取代，在博弈的过程之中，都要清楚地为自己的下一步运筹帷幄方能赢得自己的棋盘。
2016.3.5 麦城
