最近在思考一个东西，什么是公平性，如果一个穷人一个富人，同时在一起，面对眼前的一万块钱，是平分了才显得公平吗？还是说，穷人拿大头，富人拿小头，才算公平呢？

如果换种方式，面对一个可以赚钱的项目，一个是穷人一个是富人，你说是让富人做更公平，还是穷人去做更公平呢？相信每个人心目中都会有不一样的答案，有人会思考穷人没钱，应该穷人去做，才显得公平，有人说富人有赚钱的头脑，应该富人去做。当然面对一个项目时，只能是一个人去做，不能两个人同时去。

所以我常常在思考，在职场中为什么很多时候老板把机会给了别人，而不是我呢？这样对我太不公平了，相信很多职场的人也会出现过这样的心理，尤其是面对一个刚来不久的同事，此时的我已经是一年以上的老同事时，这样尴尬场面有些老同事会遇到过，表面上不说，肯定内心也会受委屈，替自己打抱不平。

直到现在我才明白，什么公平不公平，都是狗屁话，在这个世上不应该有公平的东西，应该是效率最大化的东西。

举个简单的例子：如果领导生病了，人命关天，如果这次谁送了过去，就会有升职的机会，这个时候你还需要看公平吗？同样是一个开小车的同事，一个是踩单车的同事，当然是讲究谁能在最短的时间达到医院，才是天理。

因此，在公平面前不是人人平等，只有在效率面前才是人人平等。思考过很多事情，为什么领导不让我做这件事情，反而让新来的同事去负责，因为他更擅长，他执行完成这件任务时，只需要半个小时搞定，而我可能需要一个小时，这个中间效率就是成本节约的问题。

为什么会有专人专事，你在一个擅长的领域发挥到极致，那么你就是最公平的那个人，因为在你所擅长的领域，做擅长的事情，那么产出的效率肯定是最大化。

不过需要的是，在所擅长的领域需要深耕，需要付出时间成本，也就是你想要争取眼前的这个好项目时，需要具备这样的能力。

好比求职面试，在和面试官交流的时候，为什么人家会挑三拣四，其目的还不是为了给能力最强的那个人留一个公平的机会，你如果能胜出最强的那个人，你就是获得公平的那个人。

有句老话，叫做“付出就会有回报”，这么一句简单古老的话，听起来像鸡汤，但是应用在公平里面，却是效用最大。因为你的时间一点一点的都在锤炼自己所擅长的技能，那么你对这个领域熟悉的程度就比其他人要深入得多。

回想曾经的自己，有点搞笑，因为那个时候为了学习，基本可以来什么就学什么，来者不拒，也分不清什么到底是好的，什么适合自己，所以才把自己弄得不三不四的形象。

不过还好，及时反省。当你发现自己是迷糊的时候，就需要好好的思考自己的兴趣和技能，不要什么都涉足，学会精简，有个著名的理论叫做“T字理论“，从最开始的时候，通过一个点深入，哪怕是个小小的技能，锤炼到非常一定程度，就可以横跨发展。

年轻时，把最好的时光，用在一个点发力，然后在横跨发展，将可能成为那个领域中的一颗善良的星。