2017年，是我毕业后的第四年。如果给这一年总的评价，收获和委屈同在。
我自知是一个不甘平庸的人，生活给的压力，使我知道，为要得到的东西，必须靠自己的努力获得，不敢存半点侥幸心理。
首先，说说工作上的事情。
2017年3月6日，我放弃上一家创业公司2.5%的股份，进入了分期乐，主要是渴望得到更高的上升空间。进入公司，首先是，公司的开发模式和以往的不太一样，并且公司的整个开发架构还不太稳定，再加自己接手了一个前期开发的非常烂的系统，使得前期犯了不少错误，踩了不少前人留下的坑。
我们部门是分期乐16年新成立的，为入职时后台部门的老人因为部门工作量太多，纷纷离职。我还没有转正，就成为了我们部门后台的第二号老员工了。系统框架上的很多东西，都必须自己了解。好的方面是，为了了解开发流程和维护部门系统框架，我对公司的整个框架，有了更深刻的理解。坏的方面，前人留下了很多的坑需要你来填补，我本人的个性不太会拒绝别人，所以很多零碎的事情就全部压在了我的身上，这其实是我职场上的一大软肋。
在12月初，我因为工作实在太过繁琐，而犯下一个非常低级的错误，为此我反思再三。总结了自身的缺点，同时在看到公司其它团队的工作方式后，总结了一些关于团队敏捷开发的经验。大的公司就是这点有好处，你总能在你的附近找到比你做的更好的人，然后可以学习。只要自己心态够好，总能找到一条光明的道路前行。
在分期乐的这一年，我的经验总结：
- 敏捷团队最好不要出现全能型成员，如果能力和时间比较富裕，最好寻找一个单点突破或者帮助团队其它成员成长。
- 将自己的领域做到最好，从而影响到其他团队成员，带动集体走向更好。
- 因为公司比较大，无法做到扁平化，也就是说高层是无法获知你所在团队的缺陷，所以不能奢望高层来改变你们部门的结构。你应该更加主动的分析问题，认清责任，不要默默背锅，更不要帮帮别人弥补过失，这样会导致责任不清。谨记的一点，你的上级一般会拿你来背锅，基本没有替下属背锅的，毕竟你的上级也是要年终考评，拿年终奖的呀。
- 即使是BAT大公司呆过的人，技术能力也不一定强，不一定有领导能力，也不一定做事会那么的认真。在大的职场上打拼过几年的人，会丧失创业精神。他们信条是，选择比能力重要，情商比智商重要，领导的意见比把事情做好重要。这也是一种做事方式，没有对错。而且在日常的工作中，确实人家就是使用这样方式和技巧，轻松的解决很多问题，不需要像创业团队那样拼命，发挥了大公司体量优势。
- 所谓的高端技术，其实都是课本中或者别人博客中论述过的问题，你的责任就是充分了解，再把它整合到你的业务中，完美的实现它。不要过高害怕技术，同时也不要因为自己在技术上有所突破而目中无人。
除了工作以外，就是业余的工作。
虽然本人离开了创业团队，但本身依然有浓厚的兴趣。
2017年下半年，在腾讯的大学学长找到我，希望一起完成两个项目。一个是外包项目，一个是创业项目。
首先说说，外包项目。
外包项目是一个细分领域的社交电商项目，老板本身不太懂互联网，我们一开始也是吃定他这一点，以为以我们几个都是大公司的背景应该很容易就能拿到这个项目，最多就是在价格上的问题。
但是最后还是发现作为技术男的我们，太年轻了。
事后个人总结以下问题：
- 谈项目时，老板只关心项目的技术难点在哪里，而不关心项目实现周期和功能完成优先级。证明，老板一开始就不打算我们来完成这个项目，而是想从我们口中获取重要消息。
- 最为一个老江湖，谈完项目后，也没有请客吃饭的意思，很显然我们有被至于无轻重的地位。
- 没有站在老板的角度思考过问题，一心只想项目的问题。
其实那个时候，我们如果敏锐的察觉到，老板有其他的想法时，就应该采取其他方式。比如：
给他算一笔账。
首先，我们项目的报价大概是20w，4个人，3个月帮他完成整个项目，项目经理和UI设计团队由他出，也就是说，项目的主动权，在他手里。即时以后我们项目开发完毕，走人了，项目也不会丢。以我们的大公司背景，完成这样的几个项目，在性能上和技术上，都会在市场上有很大的优势。在公司以后组建开发团队的过程中，我们可以为公司把关面试，甚至团队推荐人才，这样公司团队的起点就不会太低。因为老板是个门外汉，所以对互联网的理解不一定到位，不管是项目中，还是项目结束，我们都可以起到一个技术顾问的角色。
而如果他自己组建一支开发团队的话，团队组建半个月，再磨合半个月。按照我们估算的时间，他们开发也不会低于3个月。团队中至少要有一位技术大佬，月薪至少30k，而且必须分股份或者年底分红才能留得住人。按照现在市场上猎聘市场的价格，这样的人才至少需要2个月的招聘人员工资，作为推荐费。如果是自己在人才市场上找风险性会非常的大，水货太多，风险成本加时间成本，也不会少于猎聘推荐费。然后再给他配三个刚毕业的大学生，每人月薪至少6k，这么算，3个月的花费就是20.4w。因为是初创团队，第一项目的质量没什么保障，后期维护成本也不会低，项目风险性非常大。
另一个创业项目。
做的还算成功，细节上有部分做的不到位，小试牛刀。
项目中一位来自腾讯的学长作为项目负责人，一位来自微众的韵味，有两个平安银行高级开发，负责IOS和ANDROID客户端开发，来自香港中文大学的两位博士生负责算法，一位我的同事负责web前端h5开发，我负责后端开发。
在这个项目中，就完全体现出大公司的技术人才优势，就只开过一次技术碰头会，然后使用tower作为协同开发工具，各个工作模块衔接自然。实际大家花在这个项目上的开发时间，绝对不超过两个星期。
对于2018年，我本人还是蛮期待的。
首先，我已经完全熟悉了大公司的工作环境，并且有一个较大的发展空间，工作方面较为稳定。
幸喜的是，已经是工作的第5年，我依然对各种技术有很大的兴趣。这种兴趣足够推动我，继续保有工作热情。
工作之余，身边总有一些机会在向自己招手。这种努力既有收获的感觉，让我对2018年充满期待。
