导读：
胳膊拧不过大腿，能拧过大腿的胳膊也不是自己的胳膊。
我今年30岁了，刚毕业就应聘到现在这家企业做销售工作，那会还什么都不知道，社会阅历少的可怜，也不知道销售工作是这么的困难，只知道能找到一份工作就很不容易了，而且还是在这种大型企业。于是怀着这种愣头青似的热情，一直做了下去，这一待就是这么多年。
刚开始对工作不熟悉，什么成绩都没有，经过一段时间的适应，也慢慢的上手了，而且还越来越熟练。二年后由于业绩突出，被升为销售经理，这对我来说是最大的肯定，有这样的成绩，也让我对这家公司有了知遇之恩的感觉，于是我决定要好好报答，越发努力工作，努力的付出就会有收获，事业上也顺顺利利的到了现在，当我以为以后也会一直这么顺利的时候，问题来了。
那是在不久前的一次员工会议上，当时我与一位副总因为在某些问题上有些分歧，彼此都不能说服对方，我坚持自己的立场，这位副总在员工面前下不来台，觉得很没面子。也因为这件事情，让副总对我怨念很大，后来更是在公司决策层商议把我降为副经理，而任命一个“空降兵”为经理。公司还发给我一份降职通知，通知中的意思是我不不符合岗位要求，所以被降职，并且把薪资也降了。看到这份通知我只剩下呵呵了。
柠檬寄语：
职场中，升降在所难免，有些属于不可抗力因素，这些因素引起的降职是没什么好办法去改变的，只能说尽可能的保护自己的合法权益。而有些降职则是人为因素，这些因素是可以避免的，你要知道自己所处的地位，应该具有的权利。在工作中和上层产生分歧是不可避免的，但并不意味着我们一定要选择硬碰硬，有很多方式可以达到迂回解决问题的目的，硬碰硬对谁都没好处，而且还要知道一点，人都是好面子的，领导更甚，让他在全体员工面前下不来台，当心自己被下台，人在屋檐下，学会用正确的方法沟通尤为重要。
