职场只相信功劳，不相信苦劳。看到这句话，可能有点朋友不是很认同，其实我自己也不是那么确定，毕竟在我身边也有一些“老人”却是靠着“资历”，在公司“呼风唤雨”的。
那么，咱们先说说我这个疑惑吧。我不知道，各位朋友身边有没有这种人：除了“阿谀奉承”，“媚上欺下”，“推卸责任”，“吹牛逼”以外，你在他身上找不到任何可以值得称道的地方，但他偏偏却是你的领导。
我不知道的，我先不说，我就说说我知道的吧。
我有一个朋友，在一家大型民营企业上班，上了有4、5年时间依然是一个普普通通的小职员，每次遇到升职加薪的机会，总是会被别人抢走。闲聊起来他就吐槽，公司是个“家族企业”，几乎所有的领导都是和老板有关系的，不是老板的亲戚，就是老板的老乡。
这些个领导，进来公司屁事不懂，就瞎指挥，出了问题就让底下人背锅，好几个老员工都走了。巴拉巴拉一堆。
我就问他，难道就没有和老板没关系的领导吗？
他说，有的，这几个领导很厉害，不管是能力还是人品都很好，也很有才。
我开玩笑似的说，看吧，现在知道为什么你不能升职加薪了吧！你既不是领导亲戚，又不是特别有才有能力的人，人家老板为什么要提拔你？
在当下这个“创业”大环境中，老板看重的不就两个问题：一个是忠诚，一个是能力。
有的公司把忠诚放在了第一位，有的把能力放在了第一位。
我原来的领导面对员工离职说过这么一句话：公司不会因为员工的不满去辞退一个领导，还是“元老”的领导，只要有钱，工作有的是人干，别说这个事离了你不行，公司离了谁都行！
有能力的人太多了，有钱钱辛苦，没钱人辛苦。道理就是那样。
不过，话又说回来，那种靠着关系上位的毕竟不牢靠，就像我领导说的，“公司离了谁都行”，在公司效益还不错的时候，养一批“忠心”的闲人，养着也就养着了，一旦公司不景气的时候，那么最先下岗的……
好吧，这个话题点到为止。
当然，像我们这种“凡人”，没有一个当领导的亲戚，就只能“辛苦”自己了。努力变成那种靠能力吃饭的“领导”。这也是最保险的，毕竟“人无百日好，花无百日红”，自己能力达到，走哪不至于“没底气”对吧。
至于如何成为一个有能力的“领导”，这个问题实际网上一搜就会出现很多答案，有成功人士的分享，也有一些HR的经验，所以，我就不去背书了，毕竟相对于他们，我也就小白一枚，不误导大家了。
不过，我可以大致说说的我的一些陋见：
我们在无论是在工作中还是生活中，所要达成目的，不外乎“取悦”二字。我们取悦客户，达成订单，取悦领导，升职加薪，取悦女孩子，收获爱情。
说直白点，就这么简单。
我们工作的再“努力”，说实话，决定权不在于我们，领导觉得你努力了，你就是努力了，领导说没看见，好吧，你这就是“瞎忙活”。一个人看你顺眼了，哪怕你一个“扣鼻屎”的动作，他都觉得赏心悦目。
当然，我的意思不是说让大家去“逢迎”，去“拍须溜马”当马屁精。其实，“拍马屁”也是一个技术活，一个不小心就容易拍马腿上。
说起“拍马屁”举个不太恰当的例子，一个和你无关紧要的人说“你今天打扮的很漂亮”，可能你当时会觉得有一点点开心，事后也许不会往心里去，若是一个你一直暗恋的人说，“你今天打扮的很漂亮”，你是不是就会觉得很开心，想着下次打扮的更漂亮一些？
实际上这个例子暴露了两个问题：第一，身份问题；这个就不多赘述了，上面也有提到；第二，你自身得有引起别人话题的能力；这个也很好理解，如果你自身没有吸引别人，引起别人话题的能力的话，一切都是空谈。
所以，“取悦”别人，说着简单，做起来难。不过，只要拿出追女孩的那种细心和耐心，智慧和勇气那么想要“升职加薪”便不是那么困难了吧。
