今天同事小A又在和我倾诉他和领导之间的矛盾：他和领导因为网店运营产生的不同意见。
小A和我都是这几个月才进的公司，我们两个负责不同的电商平台，我是淘宝他是拼多多，而领导对淘宝平台更加熟悉一点，对拼多多则是属于那种一知半解的程度。
那么问题来了，小A在来这个店铺之前是把一个拼多多店铺从萧条做到一定有一定盈利的地步，所以在拼多多运营方面有很多自己较为独到的见解和关于拼多多运营的小技巧；但是在不熟悉拼多多平台的领导看来你这些都是一些不值一提的小技俩，同事的一些见解和提议在习惯了淘宝运营思路的领导看来总是有点冒险和无用，所以经常否决了小A的想法。
也许是因为我和小A几乎同时进的公司，所以小A有什么想法总会和我倾诉，或者说吐槽。所以每次一和领导有什么不同的见解，他总是会来和我吐槽一番，不是吐槽公司的产品不好，就是吐槽领导什么都不懂又不肯让他大显身手。
一开始的时候我出于同情和换位思考的心理因素，会对他的一些吐槽持赞同意见。但慢慢地，我对他的吐槽开始有点无动于衷起来。因为我并没有处在他这个处境，所以很多的东西我无法感同身受，甚至内心开始有点埋怨起来：你既然有这么多的意见，又这么坚持自己是对的，为何不好好和领导谈一下，让他放手让你用自己的方式做一下尝试？或者尝试用其他方法来解决问题，总是一味地跟我吐槽这吐槽那，其实对解决他自己的处境无济于事，着实没有必要。
也许同事的吐槽是对的，但我没有看到他的行动和解决当前困境的想法，只看到了他喋喋不休在倾泻自己的负面情绪，于当前局面却是无动于衷。
很是感叹，我们在讨论一些问题的时候，除了吐槽，还请做一些改变的尝试，哪怕无法解决问题。但说到底还是那句老话，你尝试了可能无法成功，但不尝试必定失败。
