朋友老赵新加盟一家公司，任某部门总监，最近工作开展的不太如意。原来，他负责的这个部门，原来有一个总监（姑且叫他Y总），刚刚升职，但是还分管该部门，也许是处于对权利的留恋，亦或是领导授权能力有限，对老赵负责的部门一直在指手画脚，严加控制。搞得老赵很是不爽，名为总监，实际权利尚不及经理。
于是老赵便萌发跳槽的念头，尤其是最近发生一件事：一项非常重要的项目预算，在没有征求他的意见，他下面的经理居然直接给Y总汇报。
在老赵和Y总聊起此事，Y总居然一笑置之。
于是老张便坚定跳槽的想法。近期和一家挺有实力的公司，深度接触，在接近谈成之际，突然传来一个天大的消息。
原来他在之前公司的间接领导（姑且叫他L总）要来他现在的公司任职，位居公司CEO。
说来老赵和这位L总还颇有渊源。原来L总在刚到之前公司时，没有行政岗位，作为一名专家，那个时间，公司专家很多，以至于一段时间L总被遗忘了。
这段时间，老赵刚好负责一个项目，刚好缺少专家资源。于是两人便组成搭档，一位负责管理项目，一个负责技术指导。
后来，公司政治斗争，改革派和保守派两败俱伤，大量高管离职，在岗的也被集团打上“不堪重用”的标签。一时之间公司处于无政府状态，于是集团迫切需要提拔一位没有参与斗争的领导，且有一定履历的领导。L总运气超级好，加上有外企和海外经历，便进入集团领导的视线。被临危受命，提拔为副总，负责核心业务。又经过几年L总被提拔为常务副总。而老赵做他的项目经理，两者差距非常大，便逐渐没有了联系。
对于L总的到来，老赵还是既兴奋又忐忑，因为不确定L总是否会念旧情。
在左右矛盾之间，便来和我诉说。我说：一切随缘，既然来了，礼节性的拜访还是有必要的。
于是老赵找个机会去L总的办公室去打招呼，没有想到L总还挺念旧，因为两人有过一段非常难忘的经历，日理万机的L总居然和老赵聊了半个小时。
公司向来不缺乏八卦，老赵和L总之间的关系迅速在公司传播开来：有人说老赵是L总的下属，有的说是秘书，甚至说成是L总的侄子（哈哈，两个人姓氏都不同）……
老赵逐渐发现公司人，看待老赵的眼神都变了，许多职级比老赵高的领导，也主动和他打招呼。Y总的态度也发生一百八十度的大转弯，公开表态部门事情全权由老赵负责。
更有甚者，Y总遇到的事情还主动和老赵商量，就这样一来二去，两人居然成为“兄弟”。
