95后已经步入职场，在面试他们的过程中，很多80后HR经理，觉得95后在面试工作时很敢要价。
所谓很敢要价有两层意思，第一层意思是他们对满足自身生活水平是有较高要求的，吃住行娱乐，样样都考虑周全。工作是为了满足丰富多彩生活的一种赚钱手段。第二层意思是对自己的定价不基于自身能力与资源的贡献度。简单说他们是以个人需求定价，而不是个人能力定价。
他们对不能满足自身生活的工作不屑一顾，不屈从，不将就。谈不拢就放弃，不顺心就辞职。表现的非常潇洒。
这颠覆了企业作为卖家市场的强势地位，而变成了以求职者为主导的买家市场。
95后生为喜欢拼命挣钱的70后的子女，他们一出生就懂得什么是幸福的生活，衣食无忧，楼上楼下电灯电话。所以没工作不要紧，生活的开心才要紧。这也是95后敢于要价，敢于裸辞的原因吧。
我们还发现95后很在意办公环境和工作氛围，也就是马斯洛的中上层精神需求。他们进入社会后的职业需求起点比我们要高。
也就是说70后80后的工作狂，不太容易在他们身上出现。他们不会为了升职加薪就额外的加班加点，而认为在正常的工作时间内把工作做好，就应该得到奖励，因为从小到大70后家长都是这样做的。
这一切不关对错，无可厚非。95后最值得我们欣赏的是他们比我们更知道自己想要什么，更敢于追求。他们比我们7080后高级，直接追求的是适合自己的文化氛围。
他们有时很计较金钱，有时又不计成本的为一件事付出。这种矛盾的本质在于兴趣使然。95后有强大的家庭后盾，他们更介意能否实现价值。如果不能实现价值就希望用金钱弥补，然而就算企业用好的价钱弥补了内心的缺失，一旦有好平台，他们依然会果断离开。
一位HR朋友说“咱们有时候明明觉得做的不爽还要隐忍，他们就不一样了，干的不爽就辞不会做过多的考虑，我们的生活都在为了在意其他人的眼光里消磨殆尽，处处为自己设限。”
我觉得95后无惧无畏，敢想敢说敢干，他们敢于创新。心里是蓝蓝的天，充满了希望与无限可能。曾经一些企业尝试阿米巴经营模式惨遭失败，就认为阿米巴不适合中国企业。然而我觉得也许我们玩不好的阿米巴，95后他们就能玩成。他们喜欢自己说了算，算了做，一旦他们找到一个拥护的阿米巴领导，就能激发他们的热情为自己小团队的经营目标做出不懈努力，并为实现这一目标而感到工作充满意义，能够在工作中找到乐趣和价值，而努力工作。
