一、继续读《野叟曝言》（第六、七回）
自感文言阅读功力见长，不识的字词比较少了，意思一看即知。
当然一些典故还不熟悉，不过不影响阅读。
叹古人妙笔生花，不知胜过今人千倍万倍。
盖笃志一心，苦练苦修，无宁日，无旁骛，遂得如椽健笔，纵横捭阖，引经据典，整散错杂，汪洋恣肆，乃至羡煞后学，愧赧今人。
二、开读《个体崛起 未来生存法则》（到62页）
二战的爆发户美国控制了全球80%的黄金储备，因此成了全球最有信用的国家，美元也因此成了全球通用货币。
1944年全球确立了 “布雷顿森林体系”，规定每35美元兑换一盎司的黄金。
1971年8月15日，尼克松宣布美元与黄金脱钩。这标志着布雷顿森林体系瓦解的开始，也是美国第一次公开背叛了自己的信用。
据统计，现在全球经济大动脉可追溯至一个有147家跨国公司组成的 “超级节点”，它控制了全球经济中40%的财富。这些公司通过合并、交叉、孵化的方式不断联姻，像蜘蛛网般构成一个强大的“聚集点”。
正在转型期的中国经济，更需要的是企业家和企业家精神，而非汲汲于食利的资本家。
这一轮大变革其实就是实体的回归，预示着虚拟产业的收缩，过热的虚拟经济已经让世界在怠速运转，因此接下来将会发生一系列重大的变化，那就是很多虚拟产业的泡沫将被刺破，包括房地产、金融、互联网三大产业，我们必须有所警觉，对这一变化做好充分的准备。
富兰克林说： “失足，你可能马上恢复站立，失信，你也许永难挽回。一个人最大的破产就是信用的破产，只要信用还在，就还有翻身的本金。”
马克思在《资本论》里说：
如果有20%的利润，资本就会蠢蠢欲动；
如果有50%的利润，资本就会敢于冒险；
如果有100%的利润，资本就可以冒着脚手的危险；
如果有300%的利润，资本就敢于践踏人间一切的法律。
美国知名学者所罗门在其所著的《消费者行为学》中这样写道： “我们身边时刻都有成千上万的公司，花费数以亿计的美元，在广告、包装、促销、环境，甚至电视、电影里做手脚，从而影响你、你的朋友和家人的消费，从中获取利润。”
从某种意义上说，商业社会是反道德的。
骗局，将留给那些想占便宜的所谓“聪明人”。
敏感才能赶到变化，有才华才会有得选，追求自由才想要把握自己的人生。每个厉害而自由的人，都有一颗焦虑的内心。
转换模式、应用新工具和技术，以及持续学习，提高素质，这三种方法是时代变革中弯道超车的终极法门。
互联网时代更注重协作，在信息高效对接的帮助之下，人员的协作效率越来越高，而合作的成本也越来越低。此时无论是人还是组织，都必须抛弃原来的 “内循环”，主动参与到互联网构建的“大循环”里来。所以表面上，人与人的独立性越来越高，甚至每一个人都是一个独立的经济体，但是由于这个“大循环”的存在，我们这个社会依然处于“大生产”状态。
在这个“大生产”状态里，你贡献的是你的长处，而你的短处可以隐藏起来。大家各尽其才、各取所需。让你的短处没有用武之地，让你的长处尽情展现光辉，这才是最理想的社会。互联网使得我们这个时代正在朝着这个方向努力。
互联网时代的企业，遵守的应该是“长板原理”，即当你将桶倾斜时，你会发现一只桶能装的水量取决于你的长板(核心竞争力）。
今后的职业生涯发展中，最好的能力策略是： “一专多能零缺陷”。 “一专”指让自己有一项专长非常非常强； “多能”指如有可能多储备几项能力可以辅助使用； “零缺陷”指通过自身努力和对外合作，让自己的弱势变得合乎要求即可。而我们最需要避免的情况是“性情大于才情、情商大于智商”。即你虽然有些小长处，但是更善于逢迎和伪装，那么与你合作的成本太大，没有人愿意付出这种代价。也可以这样理解：传统年代“情商”更重要，而互联网时代“智商”更重要。所以，今后我们只需做好我们自己就可以了，经营好自己就是对世界最好的贡献。
弥补自己的短处是一件很痛苦的事，很多人忙碌一生依然没有活出个所以然来。只有长处才能代表一个人存在的价值和意义。寻找长处，应该从兴趣开始找起。衡量的标准就是看你是否开心愉快。发挥自己的长处，不仅自己会感到快乐，创造的社会价值也会更大。所以，这是一个最好的时代。
公司和员工不再是雇佣和服从的关系，而是一种平等与合作的关系，甚至正在成为一种平等的网络关系。
组织形态正在从“企业+雇员”走向“平台+个人”。其实，无论是企业和雇员，还是平台和个人，他们都是利益共同体。员工从来不会忠诚于组织，他只会忠诚于利益。市场原则最真实的体现是员工忠诚于个人的利益和发展，而非某个组织。组织所要关心的应该是力求去建立一个利益共同体和命运共同体。因为，抛开员工的个人利益诉求而去谈员工的忠诚度从某种意义上讲就是违背人性，是不道德的。
作为一个组织，不能给自己设定边界。因为未来的组织一定是开放式的，谷歌称此为重新定义公司，无边界的组织才是真正强大的组织，因为它可以随时吸纳外界的力量和人才，这就像吸星大法一样，包容性越强，适应性也就越强，永远敞开自己，强大到无我，自信到不存在，才是未来组织的最高境界！
如果一帮人能去做自己喜欢做的事，那种创造力是无穷大的。而如果你是那个将大家组织起来的人，显然你的价值是最大的。因为在大变革时期，人们的价值观也在重组，作为一个强大的个体，你可以引领大家，届时你在这个“个体崛起”的时代就会扮演一个 “超级个体”的角色。（摘自1-62页）
非常前卫的观念，极具変革时代的特征。
这样的醒脑的书，教育者最该读读了。
因为教育应该走在社会发展的前列，为未来培养人才；所以不去摸清时代发展的脉搏，教育简直是在误人子弟啊。
三、今去里老参加尤玉红女儿婚宴，饭毕与老同学孙永军聊了聊。
