不能控制自己情绪的人，难以控制自己的命运。职场也一样，不会控制情绪，会让你错过很多机会。
职场中，再优秀的员工，都会毁于不会控制情绪。
1 同事不愿跟情绪不稳定的员工合作
不稳定情绪会影响团队团结和氛围，进而影响团队工作效率。职场中，谁都不愿和情绪不稳定的人合作。
大同生性暴躁，经常在工作中与同事发生矛盾。工作完成得好，大同斥责同事：“当时让你们把数据尽快给我，还给我甩脸子，现在知道我为啥那么紧急催你们了吧！”。
工作受到领导批评，大同会公然在会议中发火，指责同事的不足。因此大家都很怕和大同合作，因为他动不动就发火。
一次公司组织线下活动，因同事小飞路上堵车，晚来了一会儿。大同当着来宾面，大声呵斥道：“小飞为什么还不来，大家都能到，他就不行吗？没有一点时间观念！”
没有稳定的情绪，会影响个人能力的发挥，更影响团队的氛围。不会控制情绪的员工，再优秀也没用。
2 再优秀，领导也不愿重用情绪不稳定的下属
在职场中身担要职的人一般情商较高，领导绝不会重用一个情绪化的人，情绪不稳定，不足以承担重任。
刘涛在一家上市公司做数据标记员，由于工作内容比较琐碎，刘涛经常会在工作中发牢骚，有时还会因为工作不顺利，跟周围的同事发脾气。久而久之，大家都不愿和刘涛靠近，怕被误伤，闹得尴尬。
今年年中，公司业务较多，每天几千条数据需要刘涛处理。主管叫刘涛一起讨论今年年会的规划，刘涛居然顶撞说道：“没看到我在忙吗？你不能叫其他人去吗？你每天处理几千条数据试试！”自此之后，主管再也没有叫刘涛参与过任何重大活动。
能够控制自己情绪的人，工作时思路不会乱，能把工作做好，做大家的定海神针。但是，即使再优秀的员工，领导也不愿重用情绪不稳定的下属。
3 情绪不稳定，容易被他人利用
人在被情绪失控时智商为零，因此更容易被他人利用，最后损失的是自己！
阿敏是一家教育机构的市场活动策划，由于经验不足，跟经验也不多的同事阿青做市场活动。一次市场活动中，活动刚收尾不久，一位母亲带着孩子来要礼物。阿青为了把礼物留给自己做纪念，因此告知对方活动已经结束，礼物停止赠送。
谁知这位家长刚带孩子去了趟卫生间，并准备给孩子报名课程才来要礼物的。阿青见家长不放弃，把平时急脾气的阿敏推出去搪塞家长。
阿敏与家长争辩：”活动已经结束了，礼物没有了，我们宁愿不接受你的报名！“这一幕刚好被来验收活动成果的领导看见，狠狠批评了阿敏。
情绪不稳定，会让人失去理智和思考的能力，从而被别人利用，造成恶劣的后果。
“同事不愿跟情绪不稳定的员工合作”，“再优秀，领导也不愿重用情绪不稳定的下属”，“情绪不稳定，容易被他人利用”，职场中，不会控制情绪的员工，再优秀也没用。
职场中，你身边有情绪不稳定的人吗？不妨一起交流，共同进步！
