【日读一书】53/100《云梯——从新人到到达人的职场进化论》——虞莹
【阅读目的】
云梯是什么？
如何做好自我定位和自我优化？
【阅读感受】
1.在六神的直播课认识到虞莹老师，线上分享课时她对女性拼职场这引起我很多思考：
比如女性对于别人的夸赞总是容易太谦虚，但是男性却会乐于承认并感谢，久而久之别人就会觉得是不是女性在职场上是不是真的不那么好，女性也会开始自我怀疑；女性不要给自己太多限制，和男人一样要多去拓展自己的人脉和弱关系等等。《云梯》这本书你可以看到虞莹作为资深HR和培训师，她的案例是积累的很详实的，作为资深HR和培训师，她把培训课很多引导性问题和检测表单都引用起来了。同时她是一个很不错的知识管理达人，如果花时间一步一步跟着去做去实践肯定会收获很多，真的是很硬很干货的书籍。值得读两遍。
2.但是你也可以很明显感受到这本书吸收了很多“二手知识”，糅合百家之长，包括精力管理、刻意练习、心流、暗时间等等。如果她能把咨询和职场HR这块写得更深更细致的话，可能会更有深度、更优秀。
3.书本结构很明显：自我定位→自我管理→自我发展→自我优化四个部分，她说职场人士想获得未来成功，要注意好两个原则：形势预判和提前准备。本书就是以这两个原则为出发点.可能她也是从新精英出来的，配合《跃迁》一起阅读会更棒。
【实际运用】
1.自我定位：进入职场所选择的第一份工作非常重要，能直接影响你的职业发展方向，要重点放在行业和工作内容上。书中提到理性的职业决策有三个层面，分为是利益、个人理想或目标和你的核心价值观，初期时大都会选第一层，兼顾第二层，随着年龄增加会开始考虑第三层。只有跟个人核心价值观吻知的工作和职业才能让人持久满足。
在进入职业之后，需要对未来的职业发展生涯做出设计，尽量从长期角度做出规则，然后在不同的人生阶段，分别设立阶段性目标，有针对性的发展和探索职业路线。建立好自己的职业定位。
2.自我管理：量化自我。用表单工作法对自己的记录和量化跟踪实在对我来说太有效了，通过了解自身的数据而调节自身的行为。
3.自我发展：每当你认识一个新朋友，尝试根据他的工作行业、兴趣爱好、家庭情况推荐另一位情况类似的朋友与他认识并交流。有效社交的本质就是价值交换。在双方结识之后，能否互相传递价值，尤其是独特价值，是决定是否进一步交往的重要条件。别人会根据我们给予的帮助投入的精力、施加的精力来衡量彼此的关系。多站在对方角度去考虑你的独特价值在哪里。
【下一步行动】
1.职场云梯就是个人职场发展的行动策略，“职场云梯”：灵话机动、自由不仅可以帮你向纵深发展，也能在平台之间横向切换，根据自己的目标，在通往无限光明、无边界的理想之路上拾级。要尽早的规划自己的职场发展计划，有意愿的主动学习，应对挑战；发展过程中，要学会不断总结反省，每走一步，不管是跳槽、省钱还是庄行跨界，都能分析得失，不断提升改善。
2.找到自己的职场贵人，“如果你能脱颖而出，就能得到一位好导师”，导师对学员的筛选，大多是基于外在表现和内在潜力。只有他们意识到某人便显出比平常人更强的能力和学习意愿，更优秀的职业素养，他们才会花时间和精力来培养对方。要做好渠道发布（在社交平台发布消息）、介绍自我（简洁介绍自己）、内容（精心准备咨询的问题）、意愿（表达自己能给对方带来多少的资源）、反馈。（187-189要详细学习，实践起来）
3.继续用表单工作量化自己并把自己了解的详细，跟好的提升自我。
4、建立自己的专业维度，把自己的工作调理和学到的东西写出来，梳理成一本册子。培养输出习惯：进行本行业的指数储备，每天整理工作内容，对工作进行反思和优化，记录成功新的，分析错误案例，对有问题的疑惑要寻求解决方案。
【每日一句】
学习的目的是为了实践。
从工作的那一刻起，每个人就应该致力于塑造个人品牌。
