今夜与你分享，我是JinYe.
现如今，加入保险似乎已经成为很多人的选择，而这部分主动要加入保险的人，却往往迷失在自己挑选团队和导师的过程中。我在面试一些应聘者的时候发现，他们已经寻寻觅觅了一圈，看过各大保险公司各大团队各大导师，然后直到最后，也并不知道自己要寻找怎样的选择。
我相信大家都看过类似“中国好声音”这样的选秀节目吧，游戏规则是这样的，学员表演，导师盲听转身先选，若有多名导师选择，那么学员再反向的挑选。而通常我们会发现导师选学员是靠学员的能力和现场表现力以及歌声中的感觉，而学员反选导师却通常选的是他来参加选秀之前就想好的那个导师。
这说明什么？作为一名学员，他应该非常清楚自己的喜好，自己的长处自己的短处，也会知道跟着哪个导师可以最大程度的帮助他成长，更直到哪个导师是他想学习的模板，他想自己成为了原型。
在你决定选择保险成为你的下一份工作的时候，通常最先进入你脑海的就是，你应该选哪个公司，哪个导师，他们能给你最多的客源，最多的培训，最好的自愿，可以让你最快的成长和成功。却比较少有人去思考你自己本身到底擅长什么，薄弱什么，喜欢什么，又能付出什么，而去定向挑选那个最适合你的选择。
大家可能会注意到，我在这边说的是寻找适合的导师，而不是适合的上司。我之前就提过，保险行业我们每个人都是创业者，你需要寻找的是一个可以指引你人生方向的导师，而不是一个靠着你赚钱的老板。所以如果你可以把选择的范围筛选缩小到寻找导师这个明确目标的话，你在做决定的时候会更加精准。
成年人都明白，越是可以长久维持的关系，越是要三观一致。在我看来，选择合适的导师的唯一要素就是你们拥有类似的三观，你们志同道合，你们可以融合在一起碰撞火花。如果连这点都做不到，你又如何融入他的团队文化，如何将1+1=无穷大发挥出来，如何保证未来的合作关系里你们不会互相看不顺眼？所以当你决定做保险这个行业的时候，你在开始你的面试之前，首先要做的是列出自己的弱点和长处，自己的喜好和愿望。然后去寻找那个能够弥补你缺陷，发扬你优势，而又拥有相同价值取向的团队和导师。
保险行业是个跳槽代价不小的行业，尤其你做了越久，跳槽的代价就越大，如果你不幸遇见三观不一致的上司时，那基本时要脱层皮的，我本人就是个血淋淋的实例。入行的时候不像现在没有这么多讯息这么多选择，盲目的挑选了一个公司和团队，一路跌跌碰碰爬到最高，最后因为三观不一致的问题和之前的团队和上司分道扬镳，而加入了现在三观一致愿景类似的合伙人，而在那个过程中，我经历了一系列非常惨痛的事情。感恩的是我熬过来了，今夜又可以微笑着和你们分享心声。
因此在入行初始，希望你能明白选择团队和导师应该是一件相当慎重的事情。因为如果你是带着这当成终生事业，那它的严肃程度应该等同于寻找终生伴侣。
总结来说，无论是第一次入行的新人还是想要转换平台的保险代理人，请理清自己的思路，愿你能顺利找到那个愿意教你钓鱼的导师，那个你愿意复制其成功的原型，这才是真正可以称之为导师。
之后的章节，我也会来分享一个好的导师，需要做到的和注意的细节，帮助各位有志于做管理的小伙伴们一起学习，共同进步。
音频链接：喜马拉雅电台 今夜谈新
