人在职场，总会受到一些关键人物和团体的影响，他们影响着我们的职业轨迹，构成了你的职业生态系统。
一、职业生态系统的五个层次
《远见》将职业生态系统划分了五个层次。（如下图）
1.初级联系人 是未加筛选的，各种微信，微博，领英，邮箱，校友，同事等联系人，包括其他组织或行业协会。
2.专家团 拥有特殊的知识或权力，为你的难题提供专业知识或者最佳解决方案。我们需要针对不同类型的问题寻求不同专家的帮助。
3.关键同事 在目前公司对你的发展拥有决定性影响力的5-10个人，其中首位就是你的直接领导。你的直接领导的领导也是关键影响者。
4.支持者 愿意帮助你，激励你，提建议的导师和帮手，一般不到5个人。支持者是隐藏的仁慈之手，会在背后替你说好话和将你推荐给别人的人。
5.你自己。生态系统的核心是你自己，你就是自己的品牌经理。
二、让你的生态系统转起来
我们都知道，自然生态系统只有源源不断的进行能量补充，才能系统的维持正常的运转和平衡。职业生态系统也是如此。
1.不断扩大人脉网络，增加高质量的初级联系人，可以发现更多的信息和机会。
2.保持一定的初级联系人向深层关系转化率。初级的联系人只有被转换成更深层的关系才能发挥重要的价值，深层关系的建立需要他们被你吸引并跟着你行动。
3.给那些有特长并愿意帮助你的朋友贴标签，你需要哪方面的支持可以马上搜索到TA。当然，人脉关系的心态是交易性的，而人际关系的建立，心态首先要帮助别人，为别人提供价值。
欲索取必先给予，大家都愿意支持那些能给他人带来价值，愿意支持他人的人。
4.营造积极有利的职场环境。锁定几个重点维护的职场关系，比如直接领导，领导的领导，对工作完成有重要配合或支持作业的其他同事。
5.精进路上，需要偶像，导师，牛人和同频伙伴。偶像激发你的向往和精神动力，导师为你指明方向，牛人让你不能放松追求，同频伙伴让你不再孤独。
6.最核心的动力，是一颗爱自己，始终认为成为更好的自己的强大的内心。
欢迎添加微信好友,微信号AmandaDarling，从此你的朋友圈多了一位职业咨询师。
