G是一名会计，工作上一直兢兢业业，工作能力也得到了同事和领导的认可。
因某种原因，上月底向公司提出了辞职申请。
公司在本月初也找到了交接的人，是老总以前的同事，和G年龄差不多，暂且称她为Z吧。
因为岗位的特殊性，也理解会计工作的不易。所以作为同行，G把工作交接做的很细致，能提醒能交代的都想到了。对于Z没有接触过的一些具体事务，G也是耐心解释，可以说是有问必答。
问题出在工作都交接完了，计算G的未发工资时，Z向老总提出两点异议：
1、本月G只上了几天班，在职时间没有超过15天，社保公司部分也应该由G个人承担。
2、日工资=月工资/21.75天，是国营公司的计算方法，这样的工资计算方法不利于公 司，应采用日工资=月工资/当月自然天数。
对此G也进行了解释，结果是：老总听从了Z的意见。
这是G从业以来，辞职时第一次和公司发生不愉快，也是第一次遇到这么令人恶心的交接人，也是涨了见识。
损失了几张毛爷爷，也认清了一个公司和某些有心机的人，G就当拿钱买了个教训。
人走茶凉，处处算计员工的公司会有什么发展呢？G庆幸离开了这样的公司。
温馨提醒：职场路上且行且谨慎，提防渣人渣公司。
