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有人说商场比战场还残酷，因为战场上输了可以投降，而商场上没有人会接受你的投降。作为商场的重要组成部分，职场同样很残酷，我们每天上班，大家看似各司其职，实则都在掏空心思谋划自己的发展，真正是水面平静，水下暗流涌动。
阿坤毕业后进了一家大型的光伏企业，在研发中心任职，这种科研型企业，对技术的依赖性很强，所以公司对研发中心的定位也提的很高。记得当初阿坤刚入职的时候，兴奋的给我打电话，描述着他企业的种种优势，但短短两年，他就被迫离职，如今寄身在一家小公司做事。
前段时间一次小聚，阿坤给我讲了他在公司发生变故的整个过程，我听了之后为他感到惋惜，但仔细想来，一个刚毕业的学生，对谁来说都难免被卷入洪流。
毕业之后阿坤就业很顺利，在校园招聘会上，凭借突出的表现，被海昌光伏的生产总监看中，顺利入职公司。对于一个刚踏出校门的大学生来说，能供职于这种行业领先的企业，当时的阿坤信心满满，决心要在这个好的平台上大干一番。
研发中心的状态是空缺部门总监，由生产总监代管中心业务。阿坤入职之后立马展示出了初生牛犊不怕虎的架势，做研发工作要的也是这股子创新劲。他迅速参与进了许多部门工作，由于刚毕业，阿坤保持着热情谦逊的态度，于是赢得了领导和同事们的一致好评，因为爱才之心众人皆有嘛。
转眼之间阿坤已经入职两个月了，有个周五快下班的时候，王总和阿坤说可以转正了，周一上班之后填写转正报告。这意外的好消息，也着实让他高兴了一把。
太阳能光伏板的一个核心技术就是传输线路的布控，这个项目在研发中心的工作中占据着十分重要的位置。自从转正之后，阿坤主要负责和经理齐磊来做这个项目，经理齐磊在公司工作多年，为人踏实深受老板信任，但是在研发创新方面就稍显欠缺。但是齐磊有个特点，就是心胸开阔包容性强，鼓励下属大胆创新尝试，所以在他的领导下，研发中心的创新氛围还是很浓的。
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阿坤入职一年，技能和经验得到了全面提升，并逐渐在领导的心目当中受到重视。一个周一的早会董事长参加，会上董事长介绍了一位新入职的经理苏平，从介绍中大家得知苏平曾供职于光伏行业的龙头老大嘉宏，以中心副总监的职位主持过多个大型项目。
从开始阿坤对苏平经理就比较尊重，虽然他来的晚，但毕竟是行业前辈。由于苏平自视甚高，平时对部门人员也不怎么和气，所以苏平与部门其他人员关系一般，但是对阿坤却格外有好感，所以平时与阿坤交流的也很多。后来几次一起到分厂出差，阿坤与苏平经理交流的越来越深。因为苏平毕竟是行业内的顶尖人物，稍一指点阿坤就收获很大。
因为研发中心空缺总监的现状，公司让苏平过来就是打算下一步主持研发中心工作，因此苏平也格外的高调。在日常的工作当中苏平和生产王总多次产生摩擦，有几次甚至在会上公开争执不下。
苏平初到公司肯定要结交自己的势力，这时就主动向阿坤抛出了橄榄枝。他和阿坤说，以你在部门的贡献，现在的薪水太低了！你的经理齐磊没有做多少实质性的工作，但工资却比你多一倍，我觉得你可以要求一个和他差不多的工资。听他这么一说，阿坤也动心了，是啊，的确公司对自己很不公平啊。
但是阿坤还是说，自己现在刚毕业一年多也刚有了点成绩，提加工资不太合适吧。然而苏平却坚定的说，以我这些年来的经验，你现在提非常合适，现在不提难道要等你把所有工作都做完了，那时就错过机会了。因为此时阿坤正在参与一个研发项目，并且进入了攻坚阶段。
随即苏平给出了具体的操作方法，他说，如果我能转正当总监，你就不用再提加薪。我自然会把你的职位和薪水都提上来。如果现阶段我还不能转正，你就可以和公司提一下。听他这么一说，阿坤感觉苏经理确实处处为自己着想，心里非常感动。
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一个星期以后，周一早会上生产总监王总宣布，本周大家外出旅游，这次就按照入职的先后顺序，老员工先出去旅游，最后入职的阿坤和苏经理留在公司开展工作。会后大家都高高兴兴的为旅游做准备，这时苏平经理找到了阿坤，高兴的和他说，你的机会来了。
他们都在公司的时候，你们的这个研发项目迟迟没有做出来，如果在他们出差的过程当中你能够把这个项目完成，那么对证明你的能力来说将会有很大的说服力，同时对下一步申请加薪也是一个重要的筹码。这一周的时间，我会全力帮助你把这个项目完成，你不用担心。
听到苏经理这样说，阿坤也顿时在心里产生了一种高昂的战斗热情。第二天一早大家就出发了，研发中心只剩了阿坤，苏平经理和一个怀孕的老员工。此后阿坤每天没日没夜的赶项目，比平时的工作积极了好几倍。下班之后，晚上也留在公司继续加班，苏平经理也是尽全力的去帮助阿坤完成这个项目。
在他的帮助下，阿坤的项目进展突飞猛进。时间过得很快，他们两个也感到很有成就感。很快就到了周末，外出旅游的人们在周一早上上班，时间越来越迫近，阿坤感到心里越来越紧张。因为还有很多工作没有做完，也就是说这个项目基本不可能再完成了。
阿坤不想功败垂成，周五忙了一天，终于看到了一些希望，他下决心今天晚上无论如何也要完成。苏平经理和阿坤说，如果说你今天不能完成，那么徐磊回来之后，他一插手这个项目还是你们一块完成的，并且到时肯定是由他来和领导汇报，你之前做的所有的工作全部白费。我也不好在领导面前给你说好话了，想到这里阿坤决定今天晚上无论如何也要把项目做完，把结果拿出来！
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时间过的很快，在项目的最终整理阶段，阿坤看了下表已经是凌晨三点钟。劳累加上一周熬夜，实在是太困了，但是这时候他的心里默默地告诉自己千万不能睡着。今天晚上必须出结果，明天把已经完成的结果汇报上去。
凌晨四点半，当阿坤整理完所有内容，困意已使他两眼彻底睁不开了。这时候保存好文件关上电脑，躺在床上立马睡去了。
周一早会有例行的个人分享，这周一恰好轮到了阿坤。苏平和他说，说实在的这次我很佩服你，周五的时候我觉得你不可能完成这个项目了，没想到第二天你却做出来了，并且效果还这么好，我感觉很吃惊。这周一是你分享，对于你来说是一个绝佳的表现机会，你分享的题目就应当是《如何在短时间内完成有难度的项目》。这样的话在会上，你个人完成了这个项目就会成为事实。
周一大家都沉浸在旅游的喜悦当中，阿坤上台分享，迅速吸引了大家的注意力，大家都觉得旅游期间阿坤确实付出了很多，但在生产总监王总听来，这个分享却是别有深意。但是王总却不动声色，等阿坤分享完了之后，王总好好夸赞了他一番，并对旅游期间苏经理和阿坤圆满完成部门工作表示了赞扬。
之后苏平经理也迅速地向王总提出了要给阿坤加加担子的建议。王总欣然同意，他说，既然阿坤能够做的这么好，就让他放手去做嘛，可以给他任命研发主管。由于苏平经理的争取，阿坤的这次升职计划得到了圆满的实施。阿坤和苏平经理的关系也进一步加深。
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一个月之后苏平经理说，现在可以和公司提一下加薪的事了，因为你作为主管，现在发挥的作用更大了，而薪水却没有变不合适。此时的阿坤内心也膨胀了很多，但他不知道这期间苏平经理和王总的关系越来越僵，而公司迟迟没有提出让他转正部门总监。
一天上班之后，阿坤在QQ上给王总发了一个信息，说有事要和他谈一下，此时的王总已经猜出阿坤找他的事情了。不出所料，阿坤提出了加薪的事，但是王总却说，现在刚给你提主管，你先好好干，再有一个提升，薪水肯定会给你涨的。
但是此时的阿坤已经深深被苏平经理的想法影响了，觉得加薪不能再等了，必须要争取。于是他和王总说，如果公司不给我加薪的话，我就要考虑去其他公司了。王总听了很生气，但还是表示现在不可能，这次的谈话就这样不欢而散了。
之后苏平和王总的矛盾越来越激化，因为王总毕竟跟随了老板十多年，根基深厚，岂能轻易撼动。一天早会王总严肃的说，我们部门出现了严重的不遵守公司制度的现象，有的人故意鼓动他人制造不安定因素，情节很恶劣，我现在就去找董事长，随后做出处理。听了王总的话，大家个个一脸茫然，唯独阿坤和苏平经理内心清楚无比。
和大多数公司内斗的结果一样，老板肯定会倾向于自己的心腹，结果可想而知，苏平经理被迫离职，苏平经理走的当天，只有阿坤一人送他下楼。随后他给王总发了一个短信，说决定要离职了，王总说你不必离职，这件事和你无关，你是无辜的。参与了这次内斗，阿坤觉得再在公司呆下去，肯定以后会干得不舒服，所以也就提出了离职。
通过阿坤给我讲的故事，我们可以感觉到，在职场当中，每个人都希望进步，希望升迁。如果你不争取的话肯定会在原地踏步，没有很大的变化。如果去争取，对一个初入职场的新人来说，里面水有多深，是他们无法预知的。所以会在不知不觉当中就被卷入权利斗争的洪流，从而再也找不到可以挽回的方法。
