今天接到公司老板一项工作,与部分员工进行工作的沟通,主要是这名员工今日考勤较差,工作绩效也很差,安排我这边与她进行正式的面谈,以做要求。
员工面谈一直是一项非常考究技巧与能力的工作,为了更好的达到目的,先要对员工本人的各方面进行研究和调查。
以前没学习思维导图之前,只是在纸上列出一条条。今天想着可以用思维导图进行谈话计划的安排和梳理,这样更清晰,也能提高谈话时目的的掌握以及状况的应变。
今天接到公司老板一项工作,与部分员工进行工作的沟通,主要是这名员工今日考勤较差,工作绩效也很差,安排我这边与她进行正式的面谈,以做要求。
员工面谈一直是一项非常考究技巧与能力的工作,为了更好的达到目的,先要对员工本人的各方面进行研究和调查。
以前没学习思维导图之前,只是在纸上列出一条条。今天想着可以用思维导图进行谈话计划的安排和梳理,这样更清晰,也能提高谈话时目的的掌握以及状况的应变。