今天早上去了番禺人才市场招聘，去到才忘记带大水笔，就问了隔壁的妹子借了笔，写上仓管和跟单审单的职位。所幸的是，今天有9个人发了面试邀请函。我发现招聘会上很多hr都是在玩手机，这就是之前看文章写到招聘人员在招聘会都是在玩手机，这样就丧失了捕捉人才的机会。我没有玩手机，我是一边注意往来的人流，一边捕捉机会。看到有些停留的人我都会主动招揽他们，因为那些人有些是很盲目的，你主动叫下他们，他们就会停留下来。我觉得这次那么多人，有两个原因:1.地理位置靠前；2.自己有主动招揽。
回到公司，发现小伙伴有一些电话都没邀约，特别是销售。除了我从人才市场带过来一些，其他的都没有过来，令我感到惊讶的是，她说简历少，而且渠道都没有维护，可能她平时不用，所以她没有这个意识，不过我觉得自己很不开心的就是，销售没来几个，只通过1个，进度缓慢，因为58有些销售的简历她没有导出来，不过也是，不是自己的工作肯定会不上心。下午本来打算约些人过来周一面试，因为主管不在，面试了都不少人，都没时间做自己的东西。一个销售员实操走了，另外一个又不稳定，跟他聊了很长时间，觉得维护一个人真的不容易。跟主管和新人聊完，都没时间，接下来又接着面试，自己的东西都没弄完。录数据，打电话入职就没时间去弄校招联系的事情了。
有时候心里也会有不爽的时候，觉得自己做的都是一些基层的东西，好像把时间花在一些很没有技术含量的东西上。但是又转念想想，做好每一件简单的小事就是不简单，自己还是好好地做好每一件事情，不断地学习和积累，比如提高自己的沟通表达能力，做事情的方式，多观察别人做事情的方式，不断优化，多吃亏就是不吃亏。
