前阵子有个很久没见的同学跟我说，他的领导老是对他做的事情不满意，老是挑他的毛病，辛辛苦苦完成的事情，被否定，要求重做，觉得那个领导肯定是故意这样的，心里有很大的委屈，所以来找我喝酒解闷。
噼里啪啦……说得我也记不清他在说什么了，但我问他为什么会被否定的时候，他却总是说他的领导哪里哪里不好，没有认真的审视自身的问题，总觉得自己辛辛苦苦做的事被否定很委屈。
我跟他说如果你是领导，你对自己做的事满意吗？你知道领导都在想什么吗？你知道为什么他是领导，而你不是吗？
他想了半天都没想明白，因为他一下班就玩游戏，已经上瘾了，而且在上班的时候也三心二意，还和同事说他昨晚玩游戏的时候，玩得怎么样，遇到了什么神队友猪队友，自以为很努力的做事，在别人看来只是假装很努力。
别问我怎么知道的，因为他领导是我哥的朋友……
1.为什么做的事，会被别人否定？
每个行业的存在都有它的考核标准，而能考核别人的存在，肯定是充分了解了这行业是怎样的运营模式，知道什么事情对别人有所价值和喜爱。
被否定还能指出问题所在的话，一定是人生中的贵人，因为知道了自身的问题，才可以去改进，去成为更好的自己。
当然要先分辨出这个问题是不是合理的？为什么他会这么想，理由是什么？这样做有什么好处？
如果想不通，那试着去按照他提出的问题，去改进试试看是否真的有用，往往效果是立竿见影的。
因为你没想到的问题，别人都想到了，这本身就是一个问题。
2.比你厉害的人，都是怎么想的？
厉害的人之所以厉害，是因为他们想的问题，都是深入而全面的。
首先他们会先陷入自我否定当中，会对自己做的事列出几十个问题，再一个个的否定有可能出现的问题，最后再从这些问题当中找出问题最少的那一个，当然要是没有问题的话那就更完美了。
然后会把一些不重要的，个人情绪的东西给抛弃掉，因为带着自己的情绪会令自己无法客观的观察一件事。
就像一个著名的作家，是谁忘了，写一本书的时候会列出一百多个标题，最后找出最好的那一个，要是都觉得不好，就否定掉，就会重新列出一百多个标题，直到令自己满意，也令读者满意才罢休。
就像知乎大V采铜说的:一个优秀的人，必定是一个优秀的提问者。
3.不要用自己那粗浅的想法，来否定自己的未知。
很多时候对一件事的不理解，甚至才看到表面，就大胆的去评论它，否定它，没做过，没去深入了解过，真的没什么资格去否定一件事。
就像开头说的，我同学以为他自己做得很好，但其实有很多的地方需要改进，但他不理解为什么要这样做，从而还觉得自己受了很大的委屈。
如果真的做得那么好的话，那领导的位置就是他了，甚至都可以出来单干了，何必还在别人的手下办事呢？
偶像剧里面经常会有故意刁难下属的剧情，傻白甜总是会遇到什么事，就往看过的电视剧里面想象自己是被刁难的主人公。
但在现实当中，这样的人还是很少的，都有监督机制，一层接一层，而且大家都很忙，忙着自己的生活，没那么多的时间去做这些毫无意义的事。
只有真的做不好了，才会提出问题，需要改进的地方。
把他认为好的地方学习起来，才是超越他的前提。
能有人指出不好的所在，已经是一件快速练习的机会了，在学校有老师帮忙，在社会中能遇到像老师一样存在的人，是件值得庆幸的一件事了。
4.
学习一件事的时候，就要舍得花时间去学习，现在花的时间，就是希望可以在以后用很少的时间去应用它。
学习东西刚开始总要花很多的时间去研究，慢慢的上手了，觉得用的时间越来越少了，也越来越好了，这就是进步的表现啊。
end。
我是木林彬。每一天的不进步，就是对自己的不负责任。
关注我，每天进步一点点吧。
