在人力资源管理中，如何引进、使用、培养、挖掘人才，是每一个HR的首要任务。纵观职场上，人形形色色，而每个人所具备的职业“才”能的也各不相同。
根据工作能力和职业态度的不同，人才可分为“才”、“财”、“裁”、“材”
四类：
－－能力很强，态度很好，认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用
财富的“财”字来形容他。他是老板最喜欢的人，也是最容易得到跻升的人；
－－能力很强，态度很差，对企业不认同。这样的人，是“刚才”的“才”，恃才而傲，没有归属感，没有使命感，时刻做着“此处不留人，自有留人处”准
备的人。对这类人才，老板很难用到他；
－－态度很好，能力很差。这类人可称之为“人材”，工作中踏踏实实、
按部就班，是毫无创意的“实木”一块。给老板的感觉是：将就用吧；
－－态度很差，能力很差。这类人只能用“人裁”形容，既没有能力还不
愿意将勤补拙，他们自然最容易成为裁员的对象。
职场上，根据这四种人的不同，其发展前景也各不相同。
这类人不会有人去经营，随时处于下岗的边缘；
这类人只能靠别人来经营，老板让干什么就干什么，这种人就怕减员。基
本上就是一般员工，在国企，打到顶能混个中层管理人员；
这类人能力强，在任何企业都不安心，最终靠吸收到他行业经验创造自己的
实体稳定下来，他们敢于承担巨大的风险来证实自己的实力，从而获得高收入；
职业经理人是自我经营的人，他们用创造性的劳动和良好的品格不断的自我
经营和发展，也是目前职场上最抢手的一类人，是猎头们的专攻目标。
