印记日：“定位效应”是指我们人类对第一印象保留比较长的时间，例如你在一个培训场合认识的第一个陌生人，TA比较有可能是你接下去一直联系的学习伙伴；你在第一份工作上遇到的老板，TA的做事风格和习惯很有可能在后面影响你的职业规划之路；再比如你在个人成长领域遇到的第一导师，TA对你的影响也会比后面导师影响要大。想要打破定位效应给我们带来的一些影响，就要求我们打开自己的心胸，去看到和接纳更多的可能性。那么今天，我们试着去收集和总结这些给我们产生印记效应的人，看看我们到底受了他们多少的影响。做法是，去总结3位对你很有影响力的老板/前辈/导师他们做事的方式，提炼出6条他们对你的影响。例如我其中一位前老板对原则的坚持，我妈对学习的热爱都给我产生了很大的影响。
对我影响特别大的3位是以前公司的老板 以前公司一个90后妹妹 和一个微博博主
老板最大的优点：
1、非常的自律 我们早上8:30上班，他不会在8:31到公司，如果会晚点一定会发短信告诉行政部（因为他没有秘书，很多办公工作是行政部部长在处理）
2、愿意分享：他平时看到好的书，好的故事都一定会找机会分享给我们
3、公私分明：曾经有个亲戚在公司做高管，犯了错误后照样被请退。所以我们公司很多人都很怕他。
以前公司90后妹妹
4、非常独立 有自己想法:非常的有个性，从来不在乎别人对她的评价，有问题她会找领导沟通，有人会说她是在拍马屁，她不会在意这些言论，该拍时还是拍，她说谁不喜欢听表扬的话，至少我的表扬是真诚的，后来在我离开后一年她已经是公司里最年轻的中层干部。
一个微博博主
5、认真做事：非常认真的做细小的事情，包括下面的评论，她也一条一条认真的回复。即使做一个简单保鲜膜的分享，也要从生产厂家，所有材料，对人是否有伤害等等你想不到的地方她都会做到。
6、不断学习：拍的视频 拍的图片都是认真学习 认真处理的。看起来都是赏心悦目的。
